Sosyal Sürdürülebilirlik ve Şirketlerin Yaklaşımı Eğitim Programı

Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Eğitim İçeriği 

1. Sosyal Sürdürülebilirlik Nedir?

• Sosyal Sürdürülebilirlik Kavramı ve Önemi: Tanımı, tarihi gelişimi ve toplumsal etkileri.

• Sosyal Sürdürülebilirlik ve Toplum İlişkisi: Toplumun refahını artırmaya yönelik sosyal projeler ve girişimler.

2. Şirketlerin Sosyal Sürdürülebilirlikteki Rolü

• Şirketlerin Sosyal Sorumlulukları: Sosyal sorumluluk projeleri ve topluma etkileri.

• Sosyal Sürdürülebilirlik Stratejileri: Etkili stratejiler ve toplumsal fayda sağlayacak uygulamalar.

3. Sosyal Etki Değerlendirmesi ve Ölçülmesi

• Sosyal Etki Analizi: Sosyal projelerin etkilerini analiz etme yöntemleri.

• KPI'lar ve Ölçüm Araçları: Sosyal sürdürülebilirliğin performans göstergeleri ve analiz araçları.

4. İş Dünyasında Sosyal Sürdürülebilirlik Uygulamaları

• İşyerinde Sosyal Sürdürülebilirlik: Çalışan hakları, çeşitlilik, eşitlik ve iş güvenliği.

• Toplumsal Katılım ve Proje Geliştirme: Gönüllülük çalışmaları, eğitim projeleri ve toplumsal katkılar.

5. Sosyal Sürdürülebilirlikte İnovasyon ve Yaratıcılık

• Yenilikçi Uygulamalar: İnovatif ve yaratıcı sosyal projelerden örnekler ve iş dünyasındaki etkileri.

6. Sosyal Sürdürülebilirlik ve Kurumsal İtibar Yönetimi

• Kurumsal İtibar ve Sosyal Sürdürülebilirlik İlişkisi: Marka imajı ve güvenin sosyal sürdürülebilirlikle nasıl güçlendiği.

Eğitim, kurumsal iş birliklerine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi (yüz yüze / çevrim içi) belirlenerek ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda, eğitimin gerçekleştirileceği tarih, saat ve yer; kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygunluk durumları doğrultusunda planlanmaktadır.