Eğitimin Amacı

İnsan Kaynaklarında Veriler ile Çalışmak Eğitim Programı, HR analitiği kullanarak veriye dayalı kararlar almayı ve organizasyonel verimliliği artırmayı amaçlar. Katılımcılar, insan kaynakları verilerini analiz etme, raporlama ve stratejik süreçlerde verimli kullanma becerilerini geliştirir. Bu eğitim, İnsan Kaynakları profesyonellerinin veri odaklı yaklaşım benimsemelerine yardımcı olur.

Eğitim Programı

1. Modülİnsan Kaynakları Verisi ve Önemi

İnsan kaynakları verisinin tanımı ve önemi
Verinin organizasyonel başarıya etkisi
İnsan Kaynakları'nda veri kullanımı ve stratejik karar alma
Veriye dayalı iş gücü planlaması

2. ModülVeri Toplama ve Yönetimi

İyi veri toplama yöntemleri
Verinin doğruluğu ve güvenilirliği
Veritabanı yönetimi ve veri görselleştirme
İnsan Kaynakları yazılımları ve araçları kullanarak veri toplama

3. ModülHR Analitiği Temelleri

HR analitiği nedir ve nasıl çalışır?
Temel HR metrikleri: çalışan memnuniyeti, verimlilik, devamsızlık oranları
İşe alım süreçlerinde analitik yaklaşım
Performans yönetimi ve veri analitiği

4. ModülVeri Analizi ve Yorumlama

Verileri analiz etmek için temel istatistiksel araçlar
Veriye dayalı kararlar almak için analiz sonuçlarını yorumlama
Raporlama teknikleri ve verinin etkin sunumu
İleri düzey veri analizi (Regresyon, Korelasyon, vb.)

5. ModülStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

İş gücü planlaması ve veriye dayalı öngörü modelleri
Çalışan bağlılığı, eğitim ihtiyaçları ve kariyer gelişimi analitiği
Çalışan deneyimini iyileştirmek için veri kullanımı
Performans değerlendirme sistemlerinin analitikleştirilmesi

6. ModülVeri ile İletişim ve Raporlama

Yöneticilerle veri odaklı iletişim teknikleri
İnsan Kaynakları raporlarının hazırlık aşamaları
Görselleştirme araçları ve interaktif raporlar
Veri tabanlı sunumlar hazırlama

7. ModülEtik ve Gizlilik

İnsan Kaynakları verisi ve çalışan gizliliği
GDPR ve veri güvenliği ilkeleri
Etik veri kullanımı ve yasal düzenlemeler

Bölüm 1

Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Bölüm 4

Eğitim, kurumsal iş birliklerine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi (yüz yüze / çevrim içi) belirlenerek ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda, eğitimin gerçekleştirileceği tarih, saat ve yer; kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygunluk durumları doğrultusunda planlanmaktadır.