İNSAN KAYNAKLARINDA GÜNCEL YAKLAŞIMLAR EĞİTİMİ
EĞİTİM YÖNTEMİ: UZAKTAN CANLI EŞZAMANLI(SENKRON) EĞİTİM
Programın Amacı
Bu eğitim ile birlikte, İKY ile ilgili genel bilgi ve beceri düzeyinin güncel İK yaklaşım ve uygulamaları ile zenginleştirilmesi ve güncelleştirilmesi amaçlanmaktadır.
Programın Kazanımları
1.İşletme temellerini ve ekonomi, finans, pazarlama, muhasebe ve yönetim dahil olmak üzere işletme işlevlerini anladığınızı gösterme
2.Bir kuruluşun stratejik yönünü ve kurumsal entegrasyonunu değerlendirme
3.Verilerin ve / veya bilgilerin mantığını, geçerliliğini ve alaka düzeyini tanımlayın ve değerlendirme
4.Bilgiye dayalı ve uygulanabilir sonuçlar ve öneriler yapıma
5.Anlaşılır, özlü ve mantıklı iş belgeleri yazma.
6.Etkili ve anlaşılır sözlü iletişim becerileri geliştirme
7.Organizasyonların sürdürülebilirliklerine ve sosyal sorumluluk çalışmalarına yönelik öneriler geliştirmek.
8.Etik çatışmaları analiz etmek ve etkili çözümler üretmek.
9.Bireysel liderlik tarzlarına göre diğerlerine liderlik yapmak için güçlü yaklaşımlar formüle etmek
10.Takımlar halinde etkin olarak etkileşimde bulunabilmek.
Programın İçeriği
Modül 1 Tarihsel perspektifte İKY ve gelişimi - 2 Saat
Modül 2 Stratejik İKY- 2 Saat
Modül 3 İKY’nin davranışsal boyutu (motivasyon, çalışan bağlılığı, psikolojik sözleşme)-4 Saat
Modül 4 İş-yaşam dengesi; Esnek çalışma ve evden çalışma – 4 Saat
Modül 5 Yetenek yönetimi; Farklılıkların yönetimi-4 Saat
Modül 6 Yeşil İKY- 4 Saat
Modül 7 İş veren markası- 4 Saat
Modül 8 Yeni kariyer yaklaşımları ve güncel kariyer sorunları -4 Saat
––
Program Detayları : Program detayları henüz kesinleşmemiştir. Kesinleştiğinde bilgiler güncellenecektir.
Eğitim Tarihi: 3 Temmuz 17 Temmuz (Pazartesi, Çarşamba Cuma)
Eğitim Saati: 19:00-23:00
Eğitim Yeri: online link verilecek
Kimler Katılmalı?
Eğitim programına insan kaynakları yöneticileri ve personellerİ, kariyerini insan kaynakları alanında geliştirmek isteyenler, ilgil bölümlerde okuyan öğrenciler katılabilir.
Modüllerin İçeriği
Modül 1 - Tarihsel perspektifte İKY ve gelişimi
Süre: 2 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde İKY tanımı, geçmişten günümüze insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, farklı insan kaynakları yaklaşımları gibi konular ele alınacaktır.
Modül 2 - Stratejik İKY
Süre: 2 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde statejik insan kaynakları yönetiminin tanımı ve tarihçesi, günümüz iş yapış stratejilerine etkisi, klasik insan kaynakları yönetimi anlayışıyla arasındaki farklar, kuruma avantajları dezavantajları, stratejik insan kaynakları yönetiminin kurum içi önemi gibi konular ele alınacaktır.
Modül 3 - İKY’nin davranışsal boyutu (motivasyon, çalışan bağlılığı, psikolojik sözleşme)
Süre: 4 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde insan kaynakları yönetiminin çalışanlar ve yöneticiler açısından davranışsal boyutu ele alınacaktır. Kurum içindeki insan kaynakları uygulamarının motivasyona, çalışan bağlılığına, psikolojik sözleşmeye etkisi üzerinde durulup bu kavramlar açıklanacaktır.
Modül 4 –İş-yaşam dengesi; Esnek çalışma ve evden çalışma
Süre: 4 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde günümüzde güncel olan ve kurumlar, çalışanlar için belli durumlarda gerekli olabilen esnek çalışma ve evden çalışma kavramları açıklanacaktır. Esnek çalışmanın ve evden çalışmanın çalışan ve kurum açısından avantaj ve dezavantajları, bu süreçleri insan kaynakları yönetiminin etkileri ve nasıl yönettiği, işvereni, çalışanları ve örgütün bütününü nasıl ve ne şekilde etkilediği, şirket verimliliğie katkısı gibi konular üzerinde durulacaktır.
Modül 5 - Yetenek yönetimi; Farklılıkların yönetimi
Süre: 4 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde yetenek yönetimi, farklılıkların yönetimi kavramları açıklanacak olup, insan kaynakları yönetiminin çalışanların yetenek yönetimleri ve farklılık yönetimleri ile ilgili örgüt içindeki uygulamaları, yaklaşımları ve bu anlamda kuruma nasıl katkı sağlanabileceği, mevcut çalışanlara ve potansiyel personellere yönelik yetenek yönetimi çalışmaları ve uygulamaları gibi konular ele alınacaktır.
Modül 6 – Yeşil İKY
Süre: 4 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde yeşil anlayış, yeşil yönetim, sürdürülebilirlik gibi kavramlar açıklanacak ve yeşil insan kaynaklarının tanımı, gelişimi, kurumlar için önemi ve uygulamaları ele alınacaktır.
Modül 7 - İş veren markası
Süre: 4 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde iş veren markası kavramı açıklanacak ve rekabet ortamında kurumlar için öneminden bahsedilecektir. İş veren markası oluşturma ve bu süreçte insan kaynakları uygulamlarının iş veren markasına etkisi üzerinde durulacaktır.
Modül 8 – Yeni kariyer yaklaşımları ve güncel kariyer sorunları
Süre: 4 Saat
Eğitimci:
İçerik: Bu modülde insan kaynakları yönetiminin kurum içinde çalışanlara yönelik kariyer yönetimi uygulamalarında bulunması, uygulamanın bireysel olarak çalışanlara ve kurumun bütününe faydası, yeni çalışanlara yönelik kariyer planlamaları gibi konular ele alınacak ve çalışanların kariyer sorunlarına insan kaynakları yönetiminin yaklaşımları ve uygulamaları açıklanacaktır.
EĞİTİM İÇİN
- Eğitim internet üzerinden eşzamanlı olarak canlı yayınlanacaktır.
- Eğitime katılabilmeniz için bulunduğunuz ortamda internet erişiminin ve uygun internet paketinizin olması gerekmektedir.
- Eğitimle sürecinde herhangi bir ders notu paylaşılmamakta, video kaydı yapılmamakta eğitim bitiminde öğretim üyelerimiz ders notlarını pdf olarak paylaşmaktadır.
- Eğitim sisteminin kullanılabilmesi için,kamera ve mikrofon donanımları tanıtılmış, internete bağlanabilen bir cihaza(akıllı telefon, tablet ve tercihen bilgisayar)ihtiyaç duyulmaktadır.
- Katılımcılar belirtilecek ders saatlerinde eğitimi veren öğretim elemanımız ile birlikte sisteme kamera ve mikrofonları açık olacak şekilde giriş yapacaklardır.
- Eğitim başlamadan önce katılımcıların maillerine kullanıcı adı ve şifreleri gönderilecektir.
- Toplam eğitim süresinin %80 ve üzeri katılımlara sertifika düzenlenir. %79 ve altı katılımlara ise herhangi bir belge düzenlenmeyecektir.
- Eğitim süresi tamamlandıktan sonra kurumumuza ait kontroller sonrası sertifikalar düzenlenecek ve PTT Kargo ile kayıt anında girdiğiniz adreslerinize gönderilecektir. Adres ve iletişim bilgileriniz güncel olmalıdır.
- Katılımcılar her türlü soru ve sorunlarını usem@uludag.edu.tr adresimize yazabilirler. Mail eğitim süresince anlık takip edilecektir.
Başvuru süreci:
- Eğitim sonunda Bursa Uludağ Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama Araştırma Merkezi sertifikası verilir. Sertifikalarımız E-Devlette sorgulanabilmektedir. Sertifika eğitime % 80 ve üzeri katılımı sağlayan adaylara düzenlenir. % 79 ve altı katılımlar için herhangi bir belge düzenlenmez.
Sertifika Süreci:
- Eğitime başvuru ve eğitim ücreti internet ödemesi internet üzerinden gerçekleştirilmektedir. Katılımcıların banka kredi kartı (taksitlendirme yapılamamaktadır) veya eft/banka havalesi seçenekleri bulunmaktadır. Havale/eft ile ödeme yapan adayların ödeme dekontunu usem@uludag.edu.tr mail adresine göndermeleri gerekmektedir.
TÜRKİYE HALK BANKASI ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ ŞB.
BURSA ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ HESABI
IBAN NO: TR04 0001 2001 3290 0006 0001 07
Yorumlar