Programın Amacı

Bu eğitim ile birlikte, İKY ile ilgili genel bilgi ve beceri düzeyinin güncel İK yaklaşım ve uygulamaları ile zenginleştirilmesi ve güncelleştirilmesi amaçlanmaktadır.

Programın Kazanımları

1. İşletme temellerini ve ekonomi, finans, pazarlama, muhasebe ve yönetim dahil olmak üzere işletme işlevlerini anladığınızı gösterme                                                                  

2. Bir kuruluşun stratejik yönünü ve kurumsal entegrasyonunu değerlendirme                                                                     

3. Verilerin ve / veya bilgilerin mantığını, geçerliliğini ve alaka düzeyini tanımlayın ve değerlendirme          

4. Bilgiye dayalı ve uygulanabilir sonuçlar ve öneriler yapıma                                                         

5. Anlaşılır, özlü ve mantıklı iş belgeleri yazma.                                                                     

6. Etkili ve anlaşılır sözlü iletişim becerileri geliştirme                                                                        

7. Organizasyonların sürdürülebilirliklerine ve sosyal sorumluluk çalışmalarına yönelik öneriler geliştirmek.            

8. Etik çatışmaları analiz etmek ve etkili çözümler üretmek.                                                                           

9. Bireysel liderlik tarzlarına göre diğerlerine liderlik yapmak için güçlü yaklaşımlar formüle etmek                             

10. Takımlar halinde etkin olarak etkileşimde bulunabilmek.

Programın İçeriği

Modül 1 Tarihsel perspektifte İKY ve gelişimi -  2 Saat

Modül 2 Stratejik İKY- 2 Saat

Modül 3 İKY’nin davranışsal boyutu (motivasyon, çalışan bağlılığı, psikolojik sözleşme)-4 Saat

Modül 4 İş-yaşam dengesi; Esnek çalışma ve evden çalışma – 4 Saat

Modül 5 Yetenek yönetimi; Farklılıkların yönetimi-4 Saat

Modül 6 Yeşil İKY- 4 Saat

Modül 7 İş veren markası- 4 Saat

Modül 8 Yeni kariyer yaklaşımları ve güncel kariyer sorunları  -4 Saat

Modüllerin İçeriği

Modül 1 -  Tarihsel perspektifte İKY ve gelişimi

Süre:  2 Saat

Eğitimci: 

İçerik: Bu modülde İKY tanımı, geçmişten günümüze insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, farklı insan kaynakları yaklaşımları gibi konular ele alınacaktır.

Modül 2 -  Stratejik İKY

Süre:  2 Saat

İçerik: Bu modülde statejik insan kaynakları yönetiminin tanımı ve tarihçesi, günümüz iş yapış stratejilerine etkisi, klasik insan kaynakları yönetimi anlayışıyla arasındaki farklar, kuruma avantajları dezavantajları, stratejik insan kaynakları yönetiminin kurum içi önemi gibi konular ele alınacaktır.

Modül 3 - İKY’nin davranışsal boyutu (motivasyon, çalışan bağlılığı, psikolojik sözleşme)

Süre: 4 Saat

İçerik: Bu modülde insan kaynakları yönetiminin çalışanlar ve yöneticiler açısından davranışsal boyutu ele alınacaktır. Kurum içindeki insan kaynakları uygulamarının motivasyona, çalışan bağlılığına, psikolojik sözleşmeye etkisi üzerinde durulup bu kavramlar açıklanacaktır.

Modül 4 –İş-yaşam dengesi; Esnek çalışma ve evden çalışma

Süre: 4 Saat

İçerik: Bu modülde günümüzde güncel olan ve kurumlar, çalışanlar için belli durumlarda gerekli olabilen esnek çalışma ve evden çalışma kavramları açıklanacaktır. Esnek çalışmanın ve evden çalışmanın çalışan ve kurum açısından avantaj ve dezavantajları, bu süreçleri insan kaynakları yönetiminin etkileri ve nasıl yönettiği, işvereni, çalışanları ve örgütün bütününü nasıl ve ne şekilde etkilediği, şirket verimliliğie katkısı gibi konular üzerinde durulacaktır.

Modül 5 - Yetenek yönetimi; Farklılıkların yönetimi

Süre: 4 Saat

İçerik: Bu modülde yetenek yönetimi, farklılıkların yönetimi kavramları açıklanacak olup, insan kaynakları yönetiminin çalışanların yetenek yönetimleri ve farklılık yönetimleri ile ilgili örgüt içindeki uygulamaları, yaklaşımları ve bu anlamda kuruma nasıl katkı sağlanabileceği, mevcut çalışanlara ve potansiyel personellere yönelik yetenek yönetimi çalışmaları ve uygulamaları gibi konular ele alınacaktır.

Modül 6 – Yeşil İKY

Süre: 4 Saat

İçerik: Bu modülde yeşil anlayış, yeşil yönetim, sürdürülebilirlik gibi kavramlar açıklanacak ve yeşil insan kaynaklarının tanımı, gelişimi, kurumlar için önemi ve uygulamaları ele alınacaktır. 

Modül 7 - ​İş veren markası

Süre: 4 Saat

İçerik:  Bu modülde iş veren markası kavramı açıklanacak ve rekabet ortamında kurumlar için öneminden bahsedilecektir. İş veren markası oluşturma ve bu süreçte insan kaynakları uygulamlarının iş veren markasına etkisi üzerinde durulacaktır.

Modül 8 – Yeni kariyer yaklaşımları ve güncel kariyer sorunları

Süre: 4 Saat

İçerik: Bu modülde insan kaynakları yönetiminin kurum içinde çalışanlara yönelik kariyer yönetimi uygulamalarında bulunması, uygulamanın bireysel olarak çalışanlara ve kurumun bütününe faydası, yeni çalışanlara yönelik kariyer planlamaları gibi konular ele alınacak ve çalışanların kariyer sorunlarına insan kaynakları yönetiminin yaklaşımları ve uygulamaları açıklanacaktır.