Bursa Uludağ Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi

Tanımlar: 

 
Projenin Amacı: 
İşgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu ara elaman ve nitelikli işgücü ihtiyacının karşılanması amacıyla Üniversite; İŞKUR; Organize Sanayi Bölgeleri Yönetimleri (OSB) ve Teknoloji Geliştirme Bölge Yönetimleri (TGB)  ile istihdam garantili mesleki eğitim kursları düzenlemek.  
 
Kapsam:
Sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda, dijitalleşen sanayinin getirdiği yeni meslek alanlarına, iş tanımlarındaki değişikliklere ve özellikle stratejik olarak tanımlanan;

• Savunma sanayii,
• Yapay zeki
• Siber güvenlik
• Temiz ve sürdürülebilir enerji 
• Uzay Teknolojileri öncelikli olmak üzere

diğer alanlarındaki nitelikli insan gücü ihtiyacını karşılamaktır.

Gelişen teknolojik ve endüstriyel trendlerin getirdiği yeni iş yapma biçimleriyle birlikte, dijitalleşme ve yeşil ekonomi kavramlarının bir araya gelerek işgücünün bu değişimlere uyumunun sağlanabilmesi önem arz etmektedir. 

İşgücü taleplerin Belirlenmesi  

• Talepler; TGB/OSB bünyesindeki işverenlerden toplanacak olup işverenlerden bir meslekte en az 5 kişilik talepte bulunması halinde mesleki eğitim kursu düzenlenebilecektir. 
• TGB/OSB tarafından yapılacak çalışma kapsamında Türk Meslekler Sözlüğünde benzer dörtlü kodun olduğu mesleklerde talep olması halinde söz konusu talepler birleştirilerek mesleki eğitim kursu düzenlenebilecektir.  

 
Kursiyerlerin Belirlenmesi  

• Mesleki eğitim kursu öncesinde işveren ve kursiyer eşleştirmesi üniversite ile TGB/OSB işbirliğinde İŞKUR katılımı ile mülakat aşamasında gerçekleştirilir. 
• Üniversitelerde teorik eğitim alan kursiyerler eşleştirmesi yapılan işyerlerinde uygulamalı eğitime devam etmektedirler. 
• İşverenler en fazla işyerindeki çalışan sayısı kadar kursiyeri uygulamalı eğitime dâhil edebilmektedir. Bu sayı; her halükarda 25 kursiyeri geçemez.     

 
Teorik ve Uygulamalı Eğitim 

• Kurslar teorik ve uygulamalı eğitim olmak üzere iki aşamada yürütülecek olup; 
  • Teorik eğitimler; Üniversite ile 
  • Uygulamalı eğitimler ise işyerlerinde düzenlenecektir. 
• Bu kapsamda; düzenlenecek eğitimlerin teorik kısmı; üniversite tarafından belirlenecek eğiticiler aracılığıyla, uygulamalı kısmı ise TGB veya OSB’nin organize ettiği işyerlerinin bünyesinde gerçekleştirilir. 
• Mesleğin özelliğine göre teorik ve uygulamalı eğitim birbirlerini tamamlayacak şekilde teorik eğitim bittikten sonra en geç 7 işgünü içinde uygulamalı eğitim başlayacak şekilde planlanır. 
• Üniversitelerde teorik eğitim alan kursiyerlerin uygulamalı eğitim için işyerleri ile eşleştirilmesi işbirliği yapılan TGB veya OSB aracılığı ile gerçekleştirilir.

Kontenjan:

• İşverenler en fazla işyerlerindeki çalışan sayısı kadar kursiyer uygulamalı eğitime dahil edebilecek olup bu sayı; 25 kursiyeri geçemez.  İşyerindeki çalışan sayısı kursun başlama tarihinden önceki altı aylık dönem içerisinde yer almak şartıyla en son aya/döneme ilişkin SGK ya verilen sigortalı sayısını gösterir belgede yer alan toplam prim gün sayısının otuza bölünmesi ile hesaplanır. 
• Teorik eğitimlerde kursiyer sayısı 25 kişiyi geçemez. Birleştirilen teorik eğitim bölümü sonrası uygulamalı eğitimler ise işyerindeki çalışan sıyışını ve yirmi beş kişiyi geçmemek üzere işverenlerin talep ettiği sayıdaki kursiyer ile talep sahibi işverenin işyerinde gerçekleştirilir.

Kurs Protokolü:
 
Üniversite ve TGB veya OSB tarafından kursiyerler için ilgili meslekte düzenlenecek mesleki eğitim kursuna ilave katılma şartları belirlenebilir. İŞKUR; Üniversite, TGB veya OSB temsilcisi ve talep sahibi işverenler veya işveren temsilcileri tarafından işbirliği protokolü imzalanır ve mesleki eğitim kursu başlatılır.
 
Kurs Süresi: 

• Mesleki eğitim kurslarının günlük en az 5 en fazla 8 saat ve haftada altı günü geçmemek üzere, haftalık en az 30 en fazla 45 saat olması gerekmektedir. 
• Teorik ve uygulamalı eğitimlerin toplam süresi 160 fiili günü geçemeyecektir.  
• Mesleğin özelliğine göre teorik ve uygulamalı eğitim birbirlerine tamamlayacak şekilde teorik eğitim bittikten sonra uygulamalı eğitim başlayacak şekilde planlanır. Eğitim planında teorik eğitim öngörülemeyen mesleklerde bu işbirliği kapsamında mesleki eğitim kursu düzenlenemez.
• Teorik eğitim bittikten sonra kursiyerin en geç yedi işgünü içinde eşleştirildiği işyerinde uygulamalı eğitime başlatılması gerekmektedir. Başlatılmaz ise sistemden kursiyer çıkartılır.

 
Karşılanan Giderler: 

• Kursiyerlere eğitime katıldıkları fiili gün üzerinden zaruri gider ödemesi gerçekleştirilmektedir. 
  • (Bilişim ve sanayi meslekleri için günlük 653,93 .- TL; azami aylık 17.002.-TL)
  • (Diğer sektör meslekleri için       günlük 457,75 .- TL; azami aylık 11.901.-TL)
• Kursa devam edilen süre içerisinde kursiyerlerin genel sağlık sigorta primleri ve iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primleri İŞKUR tarafından karşılanmaktadır. 
• Teorik eğitimi kısmı için eğiticinin unvanı ve tabi olduğu mevzuat dikkat alınarak ek ders saati ücretinin dört katına kadar ödeme yapılabilmektedir.  

Yetki ve Sorumluluk-Ödenekler:
Mesleki eğitim kurslarının yürütülmesi konusunda yetki ve sorumluluk İş Kur il müdürlüğüne aittir. İl müdürlükleri tarafından düzenlenecek mesleki eğitim kurslarına ilişkin giderler 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 48 inci maddesinin yedinci fıkrası kapsamında kuruma tahsis edilen ödeneklerden, genel müdürlük tarafından uygun bulunan ve cari yıl için il müdürlüklerine tahsis edilen ödenekler üzerinden karşılanacaktır.

İşveren Yükümlülüğü: 

• İşyerlerinde gerekli mesleki bilgiye ve deneyime sahip en az bir eğitim sorumlusu belirlemek.
• İŞKUR ile imzalanan mesleki eğitim kursu işbirliği protokolünde belirlenen görev, sorumluluk ve yükümlülüklere uymak.
•  Kursla ilgili olarak İŞKUR tarafından alınan tedbirleri uygulamak ve gereğini yapmak, istenen belgeleri süresi içinde ibraz etmek.
• Kurum tarafından belirlenen usul ve esaslar kapsamında kursun uygulamalı kısmında kursiyerlerin devam durumlarının sisteme girilmesini sağlamak ve devam durumlarının sisteme girilmemesinden dolayı ortaya çıkabilecek zararları karşılamak.

İstihdam Yükümlülüğü:

• İstihdam yükümlülüğü uygulamalı eğitimin gerçekleştirildiği işyeri veya işyerlerinde yerine getirilir. 
• Kursların tamamlanmasından sonra istihdam edilecek kursiyer sayısı, teorik eğitimden uygulamalı eğitime geçilen günü izleyen yedinci gün kursa devam eden kursiyer sayısının % 60 ‘ından az olmamak üzere işverenler tarafından taahhüt edilen istihdam yükümlülükleri oranı ile çarpımı sonuç hesaplanır. İstihdam yükümlülüğü işveren bazlı uygulanır. Mesleki eğitim kursu devam ederken gerçekleştirilen istihdamlar da istihdam yükümlülüğünün yerine getirilmesinde geçerli sayılır. 
• Kursiyerler 120 günden az olmamak üzere en az fiili kurs gününün iki katı kadar süre ile istihdam edilir. Bu kapsamda kursiyerlerin veya kursiyerler yerine istihdam edilen kişilerin istihdamda kalma süreleri SGK ya bildirilen prim günleri esas alınarak değerlendirilir. 
• İstihdam yükümlülüğü kursiyerler kurs sınav soncunun açıklandığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde işe başlatılır. İşverenin bu otuz günlük süre içinde başvurması ve il müdürlüğünün uygun görmesi halinde doksan güne kadar uzatılabilir.  Otuz günlük sürenin hesaplanmasına işverenin il müdürlüğüne yazılı başvuru tarihi ile il müdürlüğünün başvuru sonucunu yazılı olarak işverene bildirdiği tarih arasında geçen süreler dahil edilmez.  İstihdam edilen kişilerin işe giriş bildirgeleri gerekli denetim ve incelemelerin yapılabilmesini sağlamak amacıyla işe girişi takip eden en geç 60.gün işveren tarafından il müdürlüğüne yazılı olarak teslim edilir. 
• İstihdam yükümlülüğünün kısmen yerine getirilmesinde veya istihdam edilenlerin ayrılması durumunda, istihdam yükümlülüğünün ayrılması takip eden otuz gün içinde diğer mezun kursiyerler arasından yeterli olmaması halinde diğer kursiyerler arasından bunun da yeterli olmaması halinde işverenin yazılı talebi sonunda il müdürlüğü tarafından en geç üç iş günü içende gönderilen liste dikkate alınarak aynı veya yakın mesleklerde eğitim almış kişiler arasından eğitim verilen meslekte veya işbirliği protokolünde yer verilen meslekte tamamlanması gereklidir.

  
Projenin Diğer Kurs ve Programlara göre Avantajları: 

• Teorik ve uygulamalı eğitim süresi boyunca çalışan sayısı takibi yapılmamaktadır. (%10 azalma vb.) 
• Çalışan sayısına göre bir kontenjan hesabı bulunmamaktadır. Kursiyer sayısı 25 kişiyi geçmemek üzere işveren çalışan sayısı kadar kursiyer talep edebilmektedir. 
• İŞKUR ‘un düzenlediği diğer mesleki eğitim kursları; en az 10 kişi ile düzenlenebilirken işverenin çalışan sayısına göre en az 5 kişilik talep olması halinde kurs açılabilir. 
• İstihdam yükümlülüğü hesaplanırken kursun belli bir süresinde devam eden kursiyer sayısı değil, işverenin yanında uygulamalı eğitime devam eden kursiyer sayısı esas alınmaktadır.

Projenin Aşamaları: