Eğitimin Amacı

İşe Alım ve Oryantasyon Eğitim Programı, insan kaynakları profesyonellerine etkili işe alım süreçleri, doğru aday seçimi ve yeni çalışanların oryantasyon sürecini yönetme becerisi kazandırmayı hedefler. Program, verimli ve başarılı işe alım stratejileri geliştirmeye odaklanır.

Eğitim Programı

1. Modülİşe Alım Sürecine Giriş

İşe alımın önemi ve organizasyon içindeki rolü
İşe alım sürecinin temel aşamaları
İnsan kaynakları stratejileriyle uyumlu işe alım

2. Modülİş Tanımları ve İlanlar

Etkili iş tanımları oluşturma
İlanın doğru kitleye ulaşmasını sağlamak
Aday havuzunu genişletme stratejileri

3. ModülAday Seçimi ve Değerlendirme

Adayları değerlendirmenin temel yöntemleri
Özgeçmiş taraması ve başvuru filtreleme
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri
Psikometrik testler ve değerlendirme araçları

4. ModülMülakat Teknikleri

Başarılı mülakat yapma stratejileri
Adayla etkin iletişim kurma
Mülakat soruları hazırlama ve değerlendirme
Objektif değerlendirme yöntemleri

5. ModülTeklif ve İstihdam Süreci

Adaya teklif hazırlama ve müzakere
İstihdam sözleşmesi ve yasal yükümlülükler
Aday ile anlaşma sağlama

6. ModülOryantasyon Süreci

Yeni çalışan için oryantasyon programı oluşturma
Organizasyon kültürüne uyum sağlama
İşe başlama sürecinde destek ve rehberlik
Eğitim ve mentorluk programlarının önemi

7. ModülYeni Çalışan İle İletişim

Yeni çalışanla ilk gün görüşmeleri
Geribildirim mekanizmaları ve performans takibi
Yeni çalışanların endişelerini giderme
Ekip ile entegrasyonu sağlama

8. ModülOryantasyonun Başarıya Etkisi

Oryantasyonun verimlilik üzerindeki etkisi
Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artırma
Yeni çalışanların şirket içindeki uzun vadeli başarısı

9. ModülE-İşe Alım ve Dijital Araçlar

Dijital işe alım süreçleri
E-İşe alım araçlarının etkin kullanımı
Online mülakat ve değerlendirme teknikleri
Yapay zeka ve otomasyonun işe alımdaki rolü

10. Modülİleri Düzey İK Stratejileri

İşe alımda güncel trendler
Çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamaları
Veriye dayalı işe alım kararları alma
Sürekli gelişim ve geri bildirim süreçleri

Bölüm 1

Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Bölüm 4

Eğitim, kurumsal iş birliklerine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi (yüz yüze / çevrim içi) belirlenerek ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda, eğitimin gerçekleştirileceği tarih, saat ve yer; kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygunluk durumları doğrultusunda planlanmaktadır.