Organizasyon Mimarisi, Kariyer ve Yetenek Gelişim Sistemleri Tasarımı

100–1000 çalışan ölçeğindeki büyüyen ve kurumsallaşan şirketlerde organizasyon yapısı, iş aileleri, görev tanımları, yetkinlik mimarisi, grade sistemi, ücret bantları, compa ratio, kariyer yolları, terfi kriterleri, 70-20-10 gelişim modeli ve yedekleme sistemlerinin kurulması.

Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Workshoplar

• İş ailesi oluşturma

• Grade haritalama

• Yetkinlik matrisi hazırlama

• Terfi komitesi simülasyonu

• Compa ratio hesaplama

• 70-20-10 gelişim planı hazırlama

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.

• Organizasyon şeması

• İş aileleri matrisi

• Yetkinlik sözlüğü

• Grade yapısı

• Kariyer haritası

• Ücret bandı taslağı

• Terfi kriterleri

• 90 günlük uygulama planı