Das Schulungsprogramm im Bereich Arbeitsrecht zielt darauf ab, den Teilnehmern fundiertes Wissen über Arbeitsrecht, Arbeitnehmerrechte, Arbeitsverträge und Arbeitssicherheit zu vermitteln. Diese Schulung stellt sicher, dass Personalverantwortliche ihre rechtlichen Pflichten korrekt erfüllen.
Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen das MYK-Zertifikat erforderlich ist.
1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
Was ist Arbeitsrecht?
Arbeitsrecht und die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
Grundprinzipien des Arbeitsrechts und die Pflichten des Arbeitgebers
Die Entwicklung des Arbeitsrechts und aktuelle Änderungen
2. Arbeitsverträge und Arbeitnehmerrechte
Definition und Bedeutung von Arbeitsverträgen
Unterschiede zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen
Vertragsarten: Vollzeit, Teilzeit, befristet und freiberuflich
Arbeitnehmerrechte: Gehalt, Urlaub, Ferien und andere soziale Rechte
Schutz der Rechte von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz
3. Gesetzliche Verantwortung des Arbeitgebers
Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitssicherheit
Sozialversicherungs- und Krankenversicherungs-Pflichten
Arbeitnehmerinformationen und Datenschutz: Schutz personenbezogener Daten
Diskriminierung, Belästigung und Gleichheitsprinzipien am Arbeitsplatz
Verstöße gegen das Arbeitsrecht und strafrechtliche Verantwortlichkeit
4. Arbeitsgarantie und Mitarbeiterbeziehungen
Was ist Arbeitsgarantie?
Kündigungsprozesse und gesetzliche Rechte
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Abfindungen
Möglichkeiten zum Schutz der gesetzlichen Rechte von Arbeitnehmern
Schutz der Arbeitsgarantie: Gesetzlicher Rahmen und praktische Umsetzung
5. Disziplin am Arbeitsplatz und Mitarbeiterverhalten
Disziplinarregeln und Verhaltensmanagement am Arbeitsplatz
Disziplinarverfahren und Abmahnungen
Erkennung von Verstößen und strafrechtliche Maßnahmen
Bekämpfung von Gewalt, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz
Maßnahmen bei Verletzung von Arbeitnehmerrechten
6. Arbeitsschutz und Sicherheit
Arbeitsschutzgesetze
Arbeitsplatzstandards zur Sicherheit der Arbeitnehmer
Risikomanagement und Arbeitssicherheitsmanagementsysteme
Notfallverfahren und Prävention von Arbeitsunfällen
Gesetzliche Verpflichtungen und Entschädigungsansprüche bei Arbeitsunfällen
7. Urlaubs- und Arbeitnehmerrechteverwaltung
Jahresurlaub, Krankenstand und andere Sonderurlaube
Rechtliche Übereinstimmung von Urlaubsrichtlinien
Urlaubsanträge und -management
Schutz der Ruhezeiten und Arbeitnehmerrechte
8. Gewerkschaftsrechte und Tarifverträge
Gewerkschaftsmitgliedschaft und gewerkschaftliche Rechte
Tarifverhandlungsprozesse und Inhalte
Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern
Management von gewerkschaftlichen Aktivitäten am Arbeitsplatz
9. Mitarbeiterleistung und rechtliche Bewertung
Leistungsbeurteilungen und rechtliche Anforderungen
Umgang mit Leistungsproblemen und rechtliche Aspekte
Leistungsmanagement ohne Verletzung der rechtlichen Rechte der Mitarbeiter
10. Rechtliche Verantwortung der Personalabteilung
Rechtliche Pflichten und Rolle der Personalabteilung
Rechtliche Verpflichtungen bei Einstellungs- und Entlassungsprozessen
Faire, transparente und rechtlich korrekte Verfahren für Mitarbeiter
Strategien der Personalabteilung zum Umgang mit rechtlichen Problemen
11. Mitarbeiterbeziehungen am Arbeitsplatz und rechtliche Lösungen
Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen und rechtliche Lösungen
Effektive Kommunikation und Problemlösungstechniken mit Mitarbeitern
Umgang mit arbeitsrechtlichen Verstößen am Arbeitsplatz
Schaffung von Gerechtigkeit und Transparenz am Arbeitsplatz
12. Rechtliche Risiken und Herausforderungen in der Praxis
Rechtliche Risiken in den Personalpraktiken
Arbeitnehmerklagen, Verstöße gegen Arbeitsschutz und Entschädigungsklagen
Strategien zum Schutz vor arbeitsrechtlichen Klagen
Rechtliche Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf Personalpraktiken
13. Rechtliche Streitigkeiten und Lösungen
Vermeidung und Lösung von Konflikten
Mediation und alternative Konfliktlösungsmethoden
Gerichtsverfahren und Wege zum Erfolg in Arbeitsrechtsfällen
Die Schulung ist offen für institutionelle Kooperationen, Einzelbewerbungen werden jedoch nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann je nach dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang der Schulung und die Methode (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Im Falle einer Vereinbarung werden der geeignete Tag und die Uhrzeit für Ihre Teilnehmer sowie der Ort der Schulung in Absprache mit unseren Lehrkräften festgelegt.