Dieses Training dient der beruflichen Weiterbildung und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Berechtigungszertifikat bei Trainings, in denen dieses erforderlich ist.

Nachhaltigkeit im Personalwesen Schulungsprogramm

Das Schulungsprogramm "Nachhaltigkeit im Personalwesen" zielt darauf ab, die Prinzipien der ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Nachhaltigkeit in die Personalabteilungen zu integrieren. Die Teilnehmer erwerben Wissen und Fähigkeiten, um nachhaltige Geschäftsstrategien zu entwickeln, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und positive gesellschaftliche Auswirkungen zu erzielen.

1. Was ist Nachhaltigkeit und ihre Beziehung zum Personalwesen

• Das Konzept der Nachhaltigkeit: Die Definition von Nachhaltigkeit in ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Dimensionen. Die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Personalwesen.
• Personalwesen und Nachhaltigkeit: Wie HR zu Nachhaltigkeitsstrategien beitragen kann. Integration von umweltfreundlichen und sozial verantwortlichen Projekten in HR-Prozesse.

2. Ökologische Nachhaltigkeit und Personalwesen

• Grüne Büros und Arbeitsplätze: Mitarbeiter mit umweltfreundlichen Praktiken vertraut machen, nachhaltige Bürogestaltungen und Abfallmanagementstrategien.
• Energiemanagement und Ressourcenschonung: Methoden, wie HR die Energieeffizienz im Unternehmen steigern und natürliche Ressourcen schonen kann.
• Nachhaltiger Transport und Pendeln: Mitarbeiter zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel ermutigen und den CO2-Fußabdruck durch Remote-Arbeitsrichtlinien reduzieren.

3. Soziale Nachhaltigkeit und Personalwesen

• Diversität und Inklusion: Diversität am Arbeitsplatz sicherstellen, eine gerechte Umgebung schaffen und Diversität unterstützende HR-Politiken.
• Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter: Nachhaltige HR-Praktiken zur Unterstützung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter sowie Work-Life-Balance-Politiken.
• Gesellschaftliche Verantwortung und Ehrenamt: Mitarbeiter zur Teilnahme an sozialen Projekten ermutigen und zur sozialen Verantwortung des Unternehmens beitragen.

4. Wirtschaftliche Nachhaltigkeit und Personalwesen

• Nachhaltige HR-Strategien: Wie HR zur langfristigen wirtschaftlichen Nachhaltigkeit des Unternehmens beitragen kann. Effizientes Workforce-Management, niedrige Fluktuationsraten und effektives Performance-Management.
• Soziale Innovation und neue Geschäftsmodelle: Neue Geschäftsmodelle und innovative HR-Praktiken zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
• Schulung und Entwicklung: Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei den Mitarbeitern zu stärken.

5. Nachhaltigkeitsberichtserstattung und Leistungsüberwachung

• Nachhaltigkeitsindikatoren: Wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zur Verfolgung der Nachhaltigkeitsziele und deren Überwachung.
• Datensammlung und Berichtserstattung: Sammeln von Daten zu Mitarbeiterzufriedenheit, Diversitätsraten, Umweltwirkungen und Erstellen von Nachhaltigkeitsberichten.
• Überwachungs- und Verbesserungsprozesse: Verfolgung der Verbesserungsmaßnahmen zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele und Bewertung der Erfolge.

6. Strategische Ansätze für Nachhaltigkeit im Personalwesen

• Führung und Kommunikation: Verbreitung des Themas Nachhaltigkeit innerhalb der Organisation durch starke Führung und effektive Kommunikation.
• Change Management: Change-Management-Prozesse, um das Bewusstsein für Nachhaltigkeit bei den Mitarbeitern zu erhöhen.
• Management und Politikentwicklung: Die Rolle von HR bei der Festlegung von Nachhaltigkeitspolitiken und deren Integration in die Unternehmenskultur.

7. Nachhaltige HR-Initiativen und Best Practices

• Erfolgreiche Beispiele: Erfolgreiche nachhaltige HR-Praktiken weltweit und lokal, sowie Beispiele von Unternehmen, die in diesem Bereich erfolgreich sind.
• Innovation und Technologieneinsatz: Wie digitale Tools und Technologien verwendet werden können, um Nachhaltigkeit in HR-Prozesse zu integrieren.
• Wirksame HR-Strategien: Umweltfreundliche Rekrutierungsprozesse, nachhaltiges Performance-Management und Mitarbeiterentwicklungsstrategien.

8. Die Zukunft der Nachhaltigkeit im Personalwesen und Trends

• Neue HR-Anwendungen: Neue Technologien und Anwendungen zur Steigerung des Nachhaltigkeitsbewusstseins in der Belegschaft.
• Mitarbeitererfahrung und Nachhaltigkeit: Integration der Mitarbeitererfahrung mit Nachhaltigkeitsstrategien zur Steigerung der Mitarbeiterbindung.
• Anpassung an soziale und ökologische Trends: Die Schritte, die HR-Abteilungen unternehmen, um sich an soziale und ökologische Entwicklungen anzupassen.

Dieses Training ist nur für Unternehmenskooperationen (für institutionelle/unternehmerische juristische Personen) offen, und individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Trainingsinhalt kann gemäß dem Profil und den Bedürfnissen der Unternehmensbeteiligten neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang und die Methode des Trainings (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Nach der Vereinbarung werden geeignete Tage und Zeiten für die Teilnehmer Ihres Unternehmens und unsere Dozenten vereinbart und der Trainingsort bestimmt.