Gestaltung von Organisationsarchitektur-, Karriere- und Talententwicklungssystemen
Zielt darauf ab, in wachsenden und sich institutionalisierenden Unternehmen mit 100 bis 1.000 Mitarbeitenden Organisationsstrukturen, Jobfamilien, Stellenbeschreibungen, Kompetenzarchitekturen, Grading-Systeme, Gehaltsbänder, Compa-Ratio, Karrierepfade, Beförderungskriterien, das 70-20-10-Entwicklungsmodell sowie Nachfolgeplanungssysteme aufzubauen...
Ausbildungen in Betriebswirtschaft, Finanzen und Management