Möbel Design Entwicklungsprogramm

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 Letzte Aktualisierung 12/2025
 Türkçe

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Dieses Training dient der beruflichen Weiterbildung und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Berechtigungszertifikat, das für MYK-zertifizierte Kurse erforderlich ist.

Programmziel

Das Möbeldesign-Entwicklungsprogramm zielt darauf ab, den Teilnehmern kreative und innovative Möbel-Lösungen anzubieten, die auf modernen Designansätzen mit Fokus auf Ästhetik, Funktionalität und Nachhaltigkeit basieren.

Programminhalt

  • 1. Einführung in das Möbeldesign
    • Designprozess und grundlegende Konzepte: Grundlegende Prozesse im Möbeldesign, Terminologie und Geschichte des Designs.
    • Ästhetik und Funktionalität: Die Bedeutung von Ästhetik und Funktionalität im Möbeldesign, Designprinzipien, die dem Verwendungszweck entsprechen.
    • Psychologie des Möbeldesigns: Verständnis der Benutzerbedürfnisse, Ergonomie und benutzerfreundliche Designprinzipien.
  • 2. Moderne Designtechniken
    • Inspiration und Trends: Beliebte Stilrichtungen und Strömungen im aktuellen Möbeldesign, die Kombination von traditionell und modern.
    • Designsoftware und digitale Werkzeuge: Nutzung von 3D-Modellierungs- und Designsoftware, Einführung in den digitalen Designprozess.
    • Prototypenproduktion: Übergang vom digitalen Design zum Prototyp, die Rolle von Prototypen in der Möbelproduktion.
  • 3. Materialwahl und -verwendung
    • Natürliche und künstliche Materialien: Vorteile verschiedener Materialarten, Verwendung von Holz, Metall, Glas, Stoffen und anderen Materialien.
    • Nachhaltige Materialwahl: Bevorzugung von umweltfreundlichen und nachhaltigen Materialien, recycelbare und innovative Materialien.
    • Material und Designbeziehung: Der Einfluss des ausgewählten Materials auf das Design, ästhetische und funktionale Kompatibilität.
  • 4. Ergonomisches und funktionales Design
    • Ergonomische Designprinzipien: Benutzerzentriertes Design, Integration von Ergonomie in funktionales Design.
    • Modulare Designs: Flexible, tragbare und funktionale Möbel-Designs, kreative Lösungen für Platzersparnis.
    • Balance zwischen Funktionalität und Ästhetik: Wie man Ästhetik und Funktionalität im Design ausbalanciert.
  • 5. Innovative Designansätze
    • Futuristische Designs und Technologieintegration: Integration innovativer Designelemente wie 3D-Druck, Smart Furniture und IoT-Technologien.
    • Biomimikrie und Inspiration aus der Natur: Designen durch Inspiration aus natürlichen Formen und Prozessen.
    • Inklusives Design: Entwicklung von Möbeldesigns, die für alle geeignet und zugänglich sind, Design für behinderte Benutzer.
  • 6. Nachhaltigkeit und umweltfreundliches Design
    • Nachhaltige Designansätze: Ressourceneffizienz, Abfallreduzierung und umweltfreundliche Produktionsprozesse.
    • Lebenszyklusanalyse: Messen der Umweltauswirkungen von Designs, notwendige Strategien zur Steigerung der Nachhaltigkeit.
    • Recycling und Wiederverwendung: Verwendung von recycelbaren Materialien und nachhaltigen Produktionsmethoden im Möbeldesign.
  • 7. Marktforschung und Trendanalyse
    • Globale Möbeldesign-Trends: Möbeltrends weltweit und sich verändernde Verbraucheranforderungen.
    • Benutzerbedürfnisse und -verhalten: Kundenorientiertes Denken im Designprozess durch Analyse der Zielgruppe.
    • Wettbewerbsanalyse und Preisgestaltung: Entwicklung wettbewerbsfähiger Designs, Preisstrategien und Marktanalyse.
  • 8. Fortgeschrittene Techniken im Möbeldesign
    • Fortgeschrittene Modellierung und Simulation: Modellierung mit professioneller Designsoftware, Produktsimulationen und -analysen.
    • Hochwertige Oberflächenbehandlung und Detailarbeit: Endbearbeitung in der Möbelproduktion, hochwertige Oberflächen und ästhetische Details.
    • Strukturelle und ästhetische fortgeschrittene Techniken: Verstärkung der Struktur des Designs, ästhetische Perfektion.

Das Training ist auf institutionelle Kooperationen (für Unternehmen/Institutionen) ausgerichtet, und Einzelbewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Inhalt des Trainings kann je nach Profil und Bedarf der institutionellen Teilnehmer neu organisiert werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang und die Methode des Trainings (Vor-Ort, Online) festgelegt, und die relevanten Prozesse werden abgeschlossen.

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