Internes Kontrollsystem Design Training Programm (Aus der COSO-Perspektive)

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 Letzte Aktualisierung 12/2025
 Türkçe

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Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat, das für MYK-zertifizierte Schulungen erforderlich ist.

Schulung zur Internen Kontrolle

Inhalt der Schulung

  • Begriff der Internen Kontrolle
  • Ziele, Umfang und Funktion der Internen Kontrolle
  • Warum wird eine Interne Kontrolle benötigt?
  • Welche Vorteile bietet die Interne Kontrolle?
  • Komponenten der Internen Kontrolle
    • Kontrollumfeld
    • Risikobewertung
    • Kontrollmaßnahmen
    • Information und Kommunikation
    • Überwachung
  • Die Beziehung zwischen Interner Kontrolle, Risikomanagement und Internem Audit
  • Beispiele für bewährte Verfahren in der Internen Kontrolle
  • Wie richtet man ein Internes Kontrollsystem ein?
    • Wo fängt man an?
    • Wie wird es organisiert?
    • Wie werden Prozess- und Risikoanalysen durchgeführt?
    • Wie wird die Überwachung, Bewertung und Berichterstattung durchgeführt?
  • Festlegung der Aktivierungsmaßnahmen für die Tätigkeit
  • Modellierung des Prozesses
  • Erkennung und Definition von Risiken
  • Messung von Risiken
  • Definition von Kontrollen
  • Erkennung von Rest-Risiken
  • Planung von Risikoverbesserungsmaßnahmen
  • Erstellung von Risiko-Kontrollmatrizen
  • Erstellung des Risikoüberwachungsberichts

Trainingsdauer:

10 Stunden

Die Schulung ist nur für institutionelle Kooperationen (Firmengruppen/Organisationen als Paket) offen und individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Schulungsinhalt kann entsprechend dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen wird der Umfang der Schulung sowie die Methode (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Bei gegenseitiger Zustimmung werden die geeigneten Termine und Zeiten für die Teilnehmer Ihrer Institution und unsere Dozenten sowie der Ort der Schulung festgelegt.

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