Aktuelle Ansätze in der Personalmanagement-Ausbildung
Das Ziel der Ausbildung ist es, aktuelle Kenntnisse über Ansätze und Praktiken des Personalmanagements zu vermitteln.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, die Funktionen des Unternehmens zu verstehen, einschließlich der Grundlagen von Wirtschaft, Finanzen, Marketing, Rechnungswesen und Management.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, die strategische Ausrichtung und die Integration eines Unternehmens zu bewerten.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, Bewertungen vorzunehmen und die Logik, Gültigkeit und Verbindung von Daten oder Wissen zu beschreiben.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, Vorschläge und praktikable Ergebnisse auf der Grundlage von Wissen zu machen.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, verständliche und logische Geschäftsdokumente zu verfassen.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten effektiv und verständlich zu verbessern.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, Vorschläge zu sozialen Verantwortungsthemen und Nachhaltigkeit in Unternehmen zu verbessern.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, ethische Arbeiten zu analysieren und auch effektive Lösungen zu entwickeln.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, starke Ansätze gemäß ihrem eigenen Führungsstil zu formulieren, um die Führung zu übernehmen.
- Die Teilnehmer werden in der Lage sein, effektiv mit Teams zu interagieren.
Wer kann an der Ausbildung teilnehmen
- Diejenigen, die ihre eigene Karriere im Bereich Personalmanagement verbessern möchten.
- Studierende in verwandten Fachbereichen
Der Bildungsprozess: Programmdetails sind noch nicht festgelegt. Wenn das Programm festgelegt wird, werden die Informationen aktualisiert.
Die Methode der Ausbildung: Online
Dauer der Ausbildung: 28 Stunden
- Modul 1: Personalmanagement aus historischer Perspektive und Entwicklung des HRM - 2 Stunden
- Modul 2: Strategisches Personalmanagement - 2 Stunden
- Modul 3: Verhaltensmäßiger Umfang des Personalmanagements (Motivation, Mitarbeiterloyalität, psychologische Vereinbarung) - 4 Stunden
- Modul 4: Work-Life-Balance; Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice - 4 Stunden
- Modul 5: Talentmanagement; Diversität im Management - 4 Stunden
- Modul 6: Green Human Resources Management Arbeitgebermarke - 4 Stunden
- Modul 7: Arbeitgebermarke - 4 Stunden
- Modul 8: Neue Karriereansätze und aktuelle Karrierefragen - 4 Stunden
Inhalt: Mit diesem Modul werden die Teilnehmer in der Lage sein, Beschreibungen des Personalmanagements zu erstellen und die historische Entwicklung des Personalmanagements zu erklären. Sie werden auch in der Lage sein, verschiedene Ansätze des Personalmanagements zu diskutieren.
Modul 2: Strategisches Personalmanagement
Inhalt: Mit diesem Modul werden die Teilnehmer in der Lage sein, strategisches Personalmanagement zu beschreiben und Wissen über die Geschichte des Personalmanagements zu erlangen. Sie werden auch die Unterschiede zwischen klassischem Personalmanagement und strategischem Personalmanagement verstehen können. Zudem werden sie die Vor- und Nachteile sowie die Bedeutung des strategischen Personalmanagements kennenlernen.
Modul 3: Das Verhaltensspektrum des Personalmanagements (Motivation, Mitarbeiterloyalität, psychologisches Abkommen)
Inhalt: In diesem Modul werden die Teilnehmer das Verhalten im Personalmanagement und die Auswirkungen der Personalmanagementfunktionen auf Motivation, Mitarbeiterloyalität und psychologische Verträge verstehen.
Modul 4: Work-Life-Balance; Flexibles Arbeiten und Arbeiten von zu Hause
Inhalt: In diesem Modul wird das Konzept des flexiblen Arbeitens und des Arbeitens von zu Hause erklärt. Die Teilnehmer werden die Vor- und Nachteile des flexiblen Arbeitens und des Arbeitens von zu Hause lernen. Sie werden auch verstehen, wie die Personalabteilung diese Prozesse verwaltet.
Modul 5: Talentmanagement; Diversitätsmanagement
Inhalt: In diesem Modul werden die Teilnehmer Talentmanagement und Diversitätsmanagement kennenlernen. Sie werden auch sehen, welche praktischen Ansätze im Talentmanagement und im Diversitätsmanagement vom Personalmanagement umgesetzt werden.
Modul 6: Grünes Personalmanagement Arbeitgebermarke
Inhalt: In diesem Modul werden die Teilnehmer das Konzept des Grünen Personalmanagements kennenlernen. Es werden relevante Konzepte wie grünes Management, Nachhaltigkeit und die grüne Perspektive erklärt. Die Teilnehmer werden auch die Bedeutung des Grünen Personalmanagements für Unternehmen verstehen.
Modul 7: Arbeitgebermarke
Inhalt: In diesem Modul werden die Teilnehmer die Arbeitgebermarke kennenlernen und die Bedeutung der Arbeitgebermarke für Unternehmen in einem wettbewerbsorientierten Umfeld verstehen. Es wird erklärt, wie eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird und die Teilnehmer werden die Funktionen des Personalmanagements bei der Arbeitgebermarkenbildung diskutieren.
Modul 8: Neue Karriereansätze und aktuelle Karrierefragen
Inhalt: In diesem Modul werden die Teilnehmer neue Karriereansätze kennenlernen und aktuelle Karriereprobleme verstehen.