Das Talent-Innovation-Trainingsprogramm zielt darauf ab, den Teilnehmern Fähigkeiten in den Bereichen Innovation, Führung und Talententwicklung zu vermitteln, um ihnen einen Wettbewerbsvorteil in der Geschäftswelt zu verschaffen. Das Programm konzentriert sich auf die Förderung innovativen Denkens, die Entwicklung kreativer Lösungen und die Stärkung von Führungskompetenzen.
Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen das MYK-Zertifikat erforderlich ist.
- Was ist Talentinnovation?
Die Grundlagen und Bedeutung der Talentinnovation
Vorteile des innovativen Denkens für Organisationen
Die Transformation der Unternehmenskultur durch Talentinnovation
- Kreatives Denken und das Entwickeln innovativer Ideen
Techniken des kreativen Denkens
Faktoren, die Kreativität blockieren und wie man sie überwindet
Anwendung von Techniken wie Brainstorming, freiem Denken und SCAMPER
Wie neue Ideen in der Geschäftswelt angewendet werden können
- Talentmanagement und Innovation
Talentmanagement-Strategien, die Innovation unterstützen
Aufbau und nachhaltiges Management eines Talentpools
Erkennung verschiedener Talente und deren Platzierung in geeigneten Positionen
Optimierung des Potenzials von Talenten
- Führung und innovative Talententwicklung
Definition innovativer Führungsstile
Wie Führungskräfte Innovationsprozesse fördern können
Ausrichtung von Teammanagement und Innovationsstrategien
Verantwortlichkeiten von Führungskräften zur Förderung von Innovation
- Organisatorischer Wandel und Innovationskultur
Change Management und organisatorische Transformation
Schaffung und Aufrechterhaltung einer Innovationskultur
Förderung innovativen Denkens bei den Mitarbeitern
Verankerung von Innovation auf allen Ebenen der Organisation
- Problemlösung und das Entwickeln innovativer Lösungen
Innovative Problemlösungsmethoden
Analytisches Denken und lösungsorientierte Ansätze
Die Rolle von Innovation in Entscheidungsprozessen
Verwendung kreativer und unkonventioneller Methoden zur Problemlösung
- Innovationsstrategien und Wettbewerbsvorteil
Definition von Innovationsstrategien
Wie Innovationsprozesse verwaltet werden können, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen
Beispiele für Innovationen und Erfolgsgeschichten in verschiedenen Sektoren
Integration von strategischer Planung und Innovationsprozessen
- Der Einfluss von Technologie auf Innovation
Digitale Transformation und die Beiträge der Technologie zur Innovation
Wie neue Technologien in einer Organisation implementiert werden
Verwendung digitaler Werkzeuge und Plattformen in der Talentinnovation
Technologietrends und deren Einfluss auf die Arbeitskräfte
- Erfolgsfaktoren im Innovationsmanagement
Führungskompetenzen im Innovationsmanagement
Effektive Nutzung verschiedener Innovationswerkzeuge
Beispiele erfolgreicher Innovationsprojekte
Methoden zur Sicherstellung der Kontinuität von Innovationen
- Innovations- und Talententwicklungsplanung
Persönliche Entwicklungspläne und Zielsetzung
Praktische Schritte zur Verbesserung von Innovationsfähigkeiten
Karriereplanung im Einklang mit Talententwicklung und Innovationszielen
Ausrichtung persönlicher und organisatorischer Ziele.
Die Schulung ist offen für institutionelle Kooperationen, Einzelbewerbungen werden jedoch nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann je nach dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang der Schulung und die Methode (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Im Falle einer Vereinbarung werden der geeignete Tag und die Uhrzeit für Ihre Teilnehmer sowie der Ort der Schulung in Absprache mit unseren Lehrkräften festgelegt.