Das Training dient der beruflichen Weiterbildung und das erhaltene Zertifikat ersetzt kein MYK-Zertifikat in Kursen, in denen ein MYK-Zertifikat erforderlich ist.

Human Resources Recht Schulungsprogramm

Das Human Resources Recht Schulungsprogramm zielt darauf ab, den Teilnehmern vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, den Rechten der Arbeitnehmer, Arbeitsverträgen und Arbeitssicherheit zu vermitteln. Diese Schulung hilft HR-Profis, ihre rechtlichen Pflichten korrekt zu erfüllen.

1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts

• Was ist Arbeitsrecht?
• Arbeitsrecht und die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
• Grundprinzipien des Arbeitsrechts und die Pflichten des Arbeitgebers
• Die Entwicklung der Arbeitsgesetze und aktuelle Änderungen

2. Arbeitsverträge und Arbeitnehmerrechte

• Definition und Bedeutung von Arbeitsverträgen
• Unterschiede zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen
• Arten von Verträgen: Vollzeit, Teilzeit, befristet und freiberuflich
• Arbeitnehmerrechte: Gehalt, Urlaub, Feiertage und andere soziale Leistungen
• Schutz der Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz

3. Die rechtlichen Pflichten des Arbeitgebers

• Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitssicherheit
• Soziale Sicherheits- und Krankenversicherungs-Pflichten
• Arbeitnehmerinformationen und Vertraulichkeit: Schutz personenbezogener Daten
• Diskriminierung, Belästigung und Gleichbehandlungsprinzipien am Arbeitsplatz
• Verstöße gegen das Arbeitsrecht und strafrechtliche Haftung

4. Arbeitssicherheit und Arbeitnehmerbeziehungen

• Was ist Arbeitssicherheit?
• Kündigungsprozesse und gesetzliche Rechte
• Kündigung des Arbeitsvertrags und Abfindungen
• Wege zur Verteidigung der Rechte der Arbeitnehmer
• Schutz der Arbeitssicherheit: Gesetzlicher Rahmen und Praktiken

5. Disziplinarregeln und Verhalten der Mitarbeiter

• Disziplinarregeln am Arbeitsplatz und Verhaltensmanagement
• Disziplinarverfahren und Verwarnungen
• Erkennung von Verstößen und strafrechtliche Maßnahmen
• Bekämpfung von Gewalt, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz
• Maßnahmen bei Verstößen gegen Arbeitnehmerrechte

6. Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz

• Gesetze zum Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
• Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz zum Schutz der Mitarbeiter
• Risikomanagement und Arbeitsschutzsysteme
• Notfallverfahren und Unfallprävention
• Gesetzliche Verpflichtungen und Entschädigungsansprüche bei Arbeitsunfällen

7. Urlaubs- und Rechteverwaltung für Mitarbeiter

• Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und andere Sonderurlaubstage
• Übereinstimmung von Urlaubsrichtlinien mit gesetzlichen Bestimmungen
• Urlaubsanträge und -verwaltung
• Schutz der Erholungsrechte der Arbeitnehmer

8. Gewerkschaftsrechte und Tarifverträge

• Gewerkschaftsmitgliedschaft und Gewerkschaftsrechte
• Tarifverhandlungsprozesse und Inhalte
• Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern
• Verwaltung von Gewerkschaftsaktivitäten am Arbeitsplatz

9. Mitarbeiterleistung und rechtliche Bewertung

• Leistungsbewertungen und gesetzliche Anforderungen
• Umgang mit Leistungsproblemen und rechtliche Überlegungen
• Leistungsmanagement unter Wahrung der rechtlichen Rechte der Arbeitnehmer

10. Die rechtlichen Pflichten der Personalabteilung

• Rechtliche Pflichten und Rolle der Personalabteilung
• Rechtliche Verpflichtungen im Einstellungs- und Kündigungsprozess
• Faire, transparente und gesetzliche Verfahren für Arbeitnehmer
• Strategien der Personalabteilung im Umgang mit rechtlichen Problemen

11. Mitarbeiterbeziehungen und rechtliche Lösungen am Arbeitsplatz

• Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen und rechtliche Lösungen
• Effektive Kommunikation mit Mitarbeitern und Problemlösungstechniken
• Umgang mit arbeitsrechtlichen Verstößen am Arbeitsplatz
• Gewährleistung von Gerechtigkeit und Transparenz am Arbeitsplatz

12. Rechtliche Risiken und praktische Herausforderungen

• Rechtliche Risiken in Personalpraktiken
• Arbeitnehmerklagen, Sicherheitsverstöße und Schadenersatzklagen am Arbeitsplatz
• Strategien zum Schutz vor arbeitsrechtlichen Klagen
• Rechtliche Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Personalpraktiken

13. Rechtliche Streitigkeiten und Lösungsmethoden

• Vermeidung und Lösung von Streitigkeiten
• Mediation und alternative Streitbeilegungsverfahren
• Gerichtsverfahren und Wege zum Erfolg in Arbeitsrechtsfällen

Das Training ist für institutionelle Kooperationen (Pakete für Organisationen/Unternehmen als juristische Personen) offen und akzeptiert keine individuellen Bewerbungen. Der Schulungsinhalt kann entsprechend dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen wird der Umfang und die Methode des Trainings (Präsenz, Online) festgelegt und relevante Prozesse abgeschlossen. Bei Vereinbarung werden geeignete Tage und Zeiten für die Teilnehmer Ihrer Institution und unsere Dozenten festgelegt und der Ort des Trainings bestimmt.