Das Rekrutierungs- und Onboarding-Schulungsprogramm zielt darauf ab, Personalprofis mit effektiven Rekrutierungsprozessen, der richtigen Kandidatenauswahl und der Verwaltung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter auszustatten. Das Programm konzentriert sich darauf, effiziente und erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen das MYK-Zertifikat erforderlich ist.
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Einführung in den Rekrutierungsprozess
- Die Bedeutung der Rekrutierung und ihre Rolle in der Organisation
- Die grundlegenden Phasen des Rekrutierungsprozesses
- Rekrutierung in Übereinstimmung mit Personalstrategien
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Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen
- Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen
- Sicherstellung, dass die Ausschreibung die richtige Zielgruppe erreicht
- Strategien zur Erweiterung des Bewerberpools
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Bewerberauswahl und Bewertung
- Grundlegende Methoden zur Bewertung von Bewerbern
- Lebenslauf-Screening und Filterung von Bewerbungen
- Kompetenzbasierte Interviewtechniken
- Psychometrische Tests und Bewertungsinstrumente
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Interviewtechniken
- Strategien für erfolgreiche Interviews
- Effektive Kommunikation mit Bewerbern
- Vorbereitung und Bewertung von Interviewfragen
- Objektive Bewertungsmethoden
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Angebots- und Beschäftigungsprozess
- Erstellung und Verhandlung eines Angebots
- Arbeitsvertrag und gesetzliche Verpflichtungen
- Vereinbarung mit dem Bewerber treffen
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Onboarding-Prozess
- Erstellung eines Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter
- Anpassung an die Organisationskultur
- Unterstützung und Beratung im Einstiegsprozess
- Die Bedeutung von Trainings- und Mentorenprogrammen
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Kommunikation mit neuen Mitarbeitern
- Erstgespräche mit neuen Mitarbeitern
- Feedbackmechanismen und Leistungsüberwachung
- Behebung von Bedenken neuer Mitarbeiter
- Integration in das Team fördern
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Auswirkungen des Onboardings auf den Erfolg
- Auswirkungen des Onboardings auf die Produktivität
- Steigerung der Mitarbeiterbindung und Motivation
- Langfristiger Erfolg neuer Mitarbeiter im Unternehmen
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E-Rekrutierung und digitale Werkzeuge
- Digitale Rekrutierungsprozesse
- Effektive Nutzung von E-Rekrutierungs-Tools
- Online-Interviews und Bewertungstechniken
- Die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung in der Rekrutierung
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Fortgeschrittene Personalstrategien
- Aktuelle Trends in der Rekrutierung
- Vielfalt und Inklusion in der Rekrutierung
- Datenbasierte Rekrutierungsentscheidungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Feedbackprozesse
Die Schulung ist offen für institutionelle Kooperationen, Einzelbewerbungen werden jedoch nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann je nach dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang der Schulung und die Methode (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Im Falle einer Vereinbarung werden der geeignete Tag und die Uhrzeit für Ihre Teilnehmer sowie der Ort der Schulung in Absprache mit unseren Lehrkräften festgelegt.