Dieses Training dient der beruflichen Weiterentwicklung. Das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Kompetenzzertifikat, das für Trainings, in denen es verpflichtend ist, erforderlich ist.

Ziel des Trainings

Das Karriere-Management-Trainingsprogramm zielt darauf ab, den Teilnehmern die Fähigkeiten und Strategien zu vermitteln, die erforderlich sind, um ihre Karriereziele zu erreichen. Das Programm bietet praxisnahe Informationen in den Bereichen Lebenslaufgestaltung, Bewerbungsgespräche, Personal Branding und Karriereplanung, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen.

Trainingsinhalte

• Karriereplanung und Zielsetzung
• Karriereplanung: Die Teilnehmer lernen, ihre Karriere gezielt zu planen und langfristige Ziele zu setzen.
• Zielsetzung: Kurz-, mittel- und langfristige Karriereziele werden mithilfe von SMART-Kriterien (Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant, Zeitgebunden) festgelegt.
• Zeitmanagement: Effektive Techniken des Zeitmanagements werden vermittelt, um die Karriereziele effizient zu erreichen.
• Lebenslauf (CV) Erstellung und Profilentwicklung
• CV-Erstellung: Techniken zur Erstellung eines beeindruckenden und professionellen Lebenslaufs werden vermittelt.
• LinkedIn-Profilmanagement: Erstellung eines starken LinkedIn-Profils und Aufbau eines professionellen Netzwerks.
• Personal Branding: Die Bedeutung der persönlichen Marke wird erklärt und Teilnehmer erhalten Unterstützung beim Aufbau ihrer eigenen Marke.
• Bewerbungsgespräche und Interviewtechniken
• Interviewvorbereitung: Wie man sich auf Bewerbungsgespräche vorbereitet, Fragen beantwortet und die Körpersprache einsetzt.
• Überzeugendes Sprechen und Präsentationsfähigkeiten: Effektive Kommunikationstechniken und Ausdrucksweise im Bewerbungsgespräch.
• Umgang mit Herausforderungen: Strategien für schwierige Situationen in Bewerbungsgesprächen.
• Kommunikation und Beziehungsmanagement im Berufsleben
• Effektive Kommunikation: Erfolgreiche Kommunikationstechniken, aktives Zuhören und Empathie im Arbeitsumfeld.
• Teamarbeit: Schulungen zur Verbesserung von Zusammenarbeit, Führungs- und Kooperationsfähigkeiten.
• Networking: Aufbau eines beruflichen Netzwerks und Schaffung von Karrierechancen.
• Persönliche Entwicklung für beruflichen Erfolg
• Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis: Die Teilnehmer lernen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre persönliche Entwicklung gezielt zu steuern.
• Stressbewältigung und Resilienz: Techniken zur Bewältigung von Herausforderungen am Arbeitsplatz und zur Entwicklung psychischer Widerstandsfähigkeit.
• Motivation und Erfolg: Strategien zur Steigerung der persönlichen Motivation und kontinuierlichen Erfolgssicherung.
• Karrierewechsel und Fortgeschrittenes Karrieremanagement
• Karrierewechsel: Beratung und Strategien für den Übergang in einen anderen Berufsbereich.
• Karriereaufstieg: Schulungen zur Beförderung, Schaffung neuer Möglichkeiten und Entwicklung von Führungsfähigkeiten.
• Work-Life-Balance: Tipps zur Vereinbarung von Beruf und Privatleben und zur Vermeidung von Burnout.
• Arbeitsmarkt- und Karrieretrends
• Zukünftige Berufe: Diskussion über Chancen in Bereichen, die von technologischen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt betroffen sind.
• Branchenanalyse: Informationen über Branchentrends und Analysen, um Teilnehmer bei der Karriereplanung zu unterstützen.

Das Training steht für institutionelle Kooperationen (Pakete für Organisationen/Unternehmen als juristische Personen) offen; individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Inhalt kann an das Profil und die Bedürfnisse institutioneller Teilnehmer angepasst werden. Nach gegenseitiger Absprache werden Umfang und Methode des Trainings (Präsenz, Online) festgelegt und die notwendigen Prozesse abgeschlossen. Nach Vereinbarung werden geeignete Termine für Teilnehmer und Dozenten sowie der Trainingsort bestimmt.