Das "Arbeiten mit Daten im Personalwesen Schulungsprogramm" zielt darauf ab, datengestützte Entscheidungen unter Verwendung von HR-Analytik zu treffen und die organisatorische Effizienz zu steigern. Die Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten zur Analyse von Personalressourcendaten, Berichterstattung und zur effektiven Nutzung von Daten in strategischen Prozessen. Diese Schulung hilft Personalwesen-Profis, einen datenorientierten Ansatz zu übernehmen.
Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen das MYK-Zertifikat erforderlich ist.
Personalressourcendaten und ihre Bedeutung
- Definition und Bedeutung von Personalressourcendaten
- Einfluss von Daten auf den organisatorischen Erfolg
- Nutzung von Daten im Personalwesen und strategische Entscheidungsfindung
- Datengestützte Arbeitskräfteplanung
Daten sammeln und verwalten
- Gute Methoden der Datensammlung
- Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Daten
- Datenbankverwaltung und Datenvisualisierung
- Datensammlung unter Verwendung von Personalsoftware und -tools
Grundlagen der HR-Analytik
- Was ist HR-Analytik und wie funktioniert sie?
- Wichtige HR-Kennzahlen: Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität, Fehlzeiten
- Analytischer Ansatz in den Rekrutierungsprozessen
- Leistungsmanagement und Datenanalyse
Datenanalyse und Interpretation
- Grundlegende statistische Werkzeuge zur Datenanalyse
- Interpretation der Analyseergebnisse für datengestützte Entscheidungen
- Berichtstechniken und effektive Präsentation von Daten
- Fortgeschrittene Datenanalyse (Regression, Korrelation usw.)
Strategisches Personalmanagement
- Arbeitskräfteplanung und datengestützte Prognosemodelle
- Analyse von Mitarbeiterengagement, Schulungsbedarf und Karriereentwicklung
- Nutzung von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Analysebasierte Leistungsbewertungssysteme
Kommunikation und Berichterstattung mit Daten
- Datengestützte Kommunikationstechniken mit Führungskräften
- Vorbereitung von Personalberichten
- Visualisierungstools und interaktive Berichte
- Erstellen von datenbasierten Präsentationen
Ethik und Datenschutz
- Personalressourcendaten und Mitarbeiterschutz
- GDPR und Prinzipien der Datensicherheit
- Ethische Nutzung von Daten und gesetzliche Vorschriften
Die Schulung ist offen für institutionelle Kooperationen, Einzelbewerbungen werden jedoch nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann je nach dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang der Schulung und die Methode (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Im Falle einer Vereinbarung werden der geeignete Tag und die Uhrzeit für Ihre Teilnehmer sowie der Ort der Schulung in Absprache mit unseren Lehrkräften festgelegt.