Dieses Training dient der beruflichen Weiterbildung. Das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat, das für verpflichtende Schulungen erforderlich ist.

Grundlagen der Arbeitspsychologie

• Was ist Arbeitspsychologie? Grundlegende Konzepte und Theorien
• Bedeutung psychologischer Faktoren am Arbeitsplatz
• Psychologische Sicherheit und Unternehmenskultur

Motivation und Arbeitsleistung

• Psychologische Grundlagen der Mitarbeitermotivation
• Motivationstheorien: Maslows Bedürfnishierarchie, Herzbergs Zwei-Faktor-Theorie
• Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
• Methoden und Strategien zur Steigerung der Motivation

Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung

• Psychologische Dimensionen der Arbeitszufriedenheit
• Mitarbeiterbindung und organisatorische Loyalität
• Strategien zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit
• Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und Feedback-Management

Stress und Stressmanagement am Arbeitsplatz

• Definition von Stress und seine Auswirkungen am Arbeitsplatz
• Stressquellen am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf Mitarbeiter
• Stressbewältigungstechniken: Zeitmanagement, Atemübungen, mentale Entspannung
• Methoden zur Stressreduzierung und Förderung der Mitarbeitergesundheit

Führung und Mitarbeiterbeziehungen

• Effektive Führungsstile und ihre psychologischen Auswirkungen am Arbeitsplatz
• Führung und Mitarbeiterbeziehungen: Kommunikation, Vertrauen und Empathie
• Psychologie der Teamarbeit und Gruppendynamik
• Konfliktmanagement und Problemlösungsfähigkeiten

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

• Konzept der psychischen Gesundheit und ihre Bedeutung am Arbeitsplatz
• Wohlbefinden am Arbeitsplatz: psychische Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
• Psycho-soziale Risiken und Mitarbeiterunterstützung
• Positive Psychologie und Mitarbeiterwohlstand am Arbeitsplatz

Arbeitsverhalten und Leistungsbewertung

• Verstehen und Bewerten von Mitarbeiterverhalten
• Leistungsbewertungsprozesse und Mitarbeiterfeedback
• Psychologische Tests und Inventare
• Faire und effektive Leistungsbewertung

Praktische Anwendungen und Fallstudien

• Lösen psychologischer Probleme anhand realer Arbeitsplatzbeispiele
• Teilnehmer entwickeln Fallstudien aus ihren eigenen Arbeitsbereichen
• Praktische Lösungsansätze für Mitarbeiter und Führungskräfte

Das Training ist für institutionelle Zusammenarbeit verfügbar (Pakete für Institutionen/Firmen als juristische Personen); individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Inhalt kann entsprechend dem Profil und den Bedürfnissen der Teilnehmer angepasst werden. Nach gegenseitiger Vereinbarung werden Trainingsumfang und -methode (Präsenz oder online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Trainingszeiten und -orte werden in Absprache mit den Teilnehmern und Ausbildern festgelegt.