Das Arbeitspsychologie-Ausbildungsprogramm hilft den Teilnehmern, die psychologischen Faktoren am Arbeitsplatz zu verstehen, und vermittelt Wissen und Fähigkeiten zur Steigerung der Mitarbeitermotivation, Stressbewältigung und Arbeitszufriedenheit.
Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen das MYK-Zertifikat erforderlich ist.
Grundlagen der Arbeitspsychologie
- Was ist Arbeitspsychologie? Schlüsselbegriffe und Theorien
- Die Bedeutung psychologischer Faktoren am Arbeitsplatz
- Psychologische Sicherheit und Unternehmenskultur
Motivation und Arbeitsleistung
- Psychologische Grundlagen der Mitarbeitermotivation
- Motivationstheorien: Maslows Bedürfnishierarchie, Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
- Unterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
- Methoden und Strategien zur Steigerung der Motivation
Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung
- Psychologische Dimensionen der Arbeitszufriedenheit
- Mitarbeiterbindung und organisatorische Bindung
- Strategien zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit
- Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Management
Stress und Stressbewältigung am Arbeitsplatz
- Definition von Stress und seine Auswirkungen am Arbeitsplatz
- Stressquellen am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter
- Stressbewältigungstechniken: Zeitmanagement, Atemübungen, mentale Entspannung
- Stressreduktionsmethoden für die Gesundheit der Mitarbeiter
Führung und Mitarbeiterbeziehungen
- Effektive Führungsstile und ihre psychologischen Auswirkungen am Arbeitsplatz
- Führung und Mitarbeiterbeziehungen: Kommunikation, Vertrauen und Empathie
- Die Psychologie der Teamarbeit und Gruppendynamik
- Konfliktmanagement und Problemlösungsfähigkeiten
Psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Der Begriff psychische Gesundheit und ihre Bedeutung am Arbeitsplatz
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Psychologische Flexibilität und Resilienz
- Psychosoziale Risiken und Mitarbeitersupport
- Positive Psychologie und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Arbeitsplatzverhalten und Leistungsbewertung
- Verstehen und Bewerten des Mitarbeiterverhaltens
- Leistungsbewertungsprozesse und Mitarbeiterfeedback
- Psychologische Tests und Inventare
- Faire und effektive Leistungsbewertung
Praktische Anwendungen und Fallstudien
- Lösung psychologischer Probleme mit realen Arbeitsplatzbeispielen
- Entwicklung von Fallstudien aus den eigenen Arbeitsplätzen der Teilnehmer
- Praktische Lösungsvorschläge für Mitarbeiter und Führungskräfte
Die Schulung ist offen für institutionelle Kooperationen, Einzelbewerbungen werden jedoch nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann je nach dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang der Schulung und die Methode (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Im Falle einer Vereinbarung werden der geeignete Tag und die Uhrzeit für Ihre Teilnehmer sowie der Ort der Schulung in Absprache mit unseren Lehrkräften festgelegt.