Dieses Training dient der beruflichen Weiterentwicklung und ersetzt nicht das MYK-Zertifikat, das für bestimmte Schulungen erforderlich ist.

Ziel des Trainings

Das Trainingsprogramm „Persönliches Bewusstsein und Lebenslanges Lernen“ zielt darauf ab, den Teilnehmern Selbstbewusstsein zu vermitteln, ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen und den beruflichen Erfolg mit einer lernbereiten Haltung zu steigern. Das Programm fördert die Erreichung persönlicher Ziele und die Entwicklung lebenslanger Lernfähigkeiten.

Inhalt des Trainings

• Was ist Persönliches Bewusstsein?
• Definition und Bedeutung des persönlichen Bewusstseins
• Beziehung zwischen Selbstbewusstsein und emotionaler Intelligenz
• Persönliche Werte und Überzeugungen
• Einfluss mentaler und emotionaler Bewusstheit im Berufsleben
• Selbstbewertung und Entdeckung der eigenen Stärken
• Analyse persönlicher Stärken und Schwächen
• Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans mit SWOT-Analyse
• Bewertung von Erfolgen und Entwicklungsbereichen
• Emotionale Intelligenz und Empathiefähigkeiten
• Rolle der emotionalen Intelligenz in beruflichen Beziehungen
• Entwicklung von Empathie und emotionalem Bewusstsein
• Stressmanagement und emotionale Balance
• Lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung
• Bedeutung kontinuierlichen Lernens und einer Kultur des lebenslangen Lernens
• Effektive Lernmethoden und Erwerb neuer Fähigkeiten
• Wissensbasierte Entscheidungen treffen und Lernen nachhaltig gestalten
• Entwicklung eines offenen Geistes für Lernen
• Förderung einer lernbereiten Haltung
• Zielsetzung und Planung des Lernprozesses
• Lehren aus Misserfolgen
• Kritisches Denken und innovative Problemlösungen
• Persönliche Zielsetzung und Strategieentwicklung
• Festlegung kurz-, mittel- und langfristiger Ziele
• SMART-Zielsetzung
• Motivation und Strategien
• Zeitmanagement und Priorisierung
• Work-Life-Balance
• Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance
• Entwicklung gesunder Gewohnheiten
• Unterstützung der mentalen und physischen Gesundheit
• Selbstfürsorge und Wertschätzung der eigenen Person
• Bewusstsein in sozialen Beziehungen und empathische Kommunikation
• Empathisches Zuhören und effektive Kommunikation
• Soziales Bewusstsein und seine Wirkung auf Arbeitsbeziehungen
• Anpassung an unterschiedliche Persönlichkeiten
• Konfliktlösung und Aufbau gesunder Beziehungen
• Mentoring und Coaching in der persönlichen Entwicklung
• Unterschiede zwischen Mentoring und Coaching
• Vorteile eines Mentors
• Beschleunigung der Entwicklung durch Coaching-Techniken
• Andere anleiten und zum Lernen beitragen
• Kontinuierliches Lernen und Selbstaktualisierung
• Methoden zur Aktualisierung der eigenen Kenntnisse
• Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Bücher und Seminare
• Rolle von Technologie und digitalen Ressourcen
• Anwendung erworbenen Wissens
• Programmbewertung und Abschluss
• Bewertung der erworbenen Fähigkeiten
• Fortsetzung der persönlichen Entwicklungsreise
• Anwendung des Trainingswissens im Berufsleben
• Erstellung zukünftiger persönlicher Pläne

Das Training richtet sich an institutionelle Kooperationen (Pakete für Organisationen/Firmen) und individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Trainingsinhalt kann an das Profil und die Bedürfnisse institutioneller Teilnehmer angepasst werden. Nach gegenseitiger Vereinbarung werden der Umfang und die Methode des Trainings (Präsenz, Online) festgelegt und die Prozesse abgeschlossen. Nach Zustimmung werden geeignete Termine, Uhrzeiten und Trainingsorte mit Teilnehmern und Dozenten koordiniert.