Diese Schulung dient der beruflichen Weiterbildung und ersetzt nicht das MYK-Befugniszertifikat, das in Schulungen erforderlich ist, in denen ein MYK-Befugniszertifikat verlangt wird.

Ziel der Schulung

Das Programm vermittelt Teilnehmern, die RTG-Krane in Häfen bedienen, operationelle Fähigkeiten, Sicherheitsmaßnahmen und Leistungstechniken, um eine effektive und koordinierte Hafenoperation zu gewährleisten.

Schulungsinhalte

• Grundlagen von RTG-Kranen:
• Definition und Funktionsprinzipien von RTG-Kranen
• Anwendungsbereiche und Vorteile im Hafenbetrieb
• Mechanische und elektrische Komponenten
• Betrieb von RTG-Kranen:
• Aufbau und Vorbereitungsmaßnahmen
• Kontrollen und Sicherheitsmaßnahmen
• Lastkapazität und Betriebsgrenzen
• Bedienfeld und Steuerung
• Lade- und Entladeverfahren
• Sicherheitsmaßnahmen und Notfallmanagement:
• Sicherheit und Ergonomie des Bedieners
• Notfallmaßnahmen und Rettungspläne
• Brandschutz und andere Notfallszenarien
• Häufige Fehler und deren Vermeidung
• Effizienz- und Leistungssteigerung:
• Methoden zur Steigerung der betrieblichen Effizienz
• Energieeinsparung und Kostenkontrolle
• Optimierung von Lasthandling und Platzierung
• Effektive Arbeitstechniken und Zeitmanagement
• Automatisierungssysteme und technologische Entwicklungen
• Hafenbetrieb und Zusammenarbeit:
• Operationaler Beitrag von RTG-Kranen im Hafen
• Koordination mit anderer Ausrüstung
• Verkehrsmanagement im Hafen
• Beitrag zu Betriebsabläufen und Kommunikationstechniken
• Rechtliche Vorschriften und Zertifizierung:
• Nationale und internationale Sicherheitsstandards
• ISO-Zertifikate und Qualitätskontrollverfahren
• Umweltfreundliche Praktiken und Nachhaltigkeit
• Zertifizierungsprozesse für Bediener
• Praktische Anwendungen und Feldschulung:
• Praktische Übungen in realen Hafenanlagen
• Live-Training für RTG-Krane
• Leistungsüberwachung und Feedback
• Betriebsabläufe dokumentieren und berichten

Die Schulung ist für institutionelle Kooperationen (Pakete für Institutionen/Unternehmen) offen; individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Inhalte können an die Profile und Bedürfnisse der Teilnehmer angepasst werden. Umfang und Methode der Schulung (Präsenz, Online) werden durch gegenseitige Abstimmung festgelegt. Nach Vereinbarung werden Termine, Zeiten und Schulungsorte zwischen Teilnehmern und Ausbildern geplant.