Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen das MYK-Zertifikat erforderlich ist.

1. Was ist soziale Nachhaltigkeit?

• Definition der sozialen Nachhaltigkeit:
  Soziale Nachhaltigkeit betont die gerechte und ausgewogene Entwicklung von Gemeinschaften. Sie umfasst Faktoren wie gesunde Arbeitsumgebungen, Bildung, Gerechtigkeit und gleiche Chancen. Sichere Arbeitsumgebungen sind entscheidend für die Gewährleistung sozialer Nachhaltigkeit.

• Grundprinzipien der sozialen Nachhaltigkeit:

  • Gleichberechtigung: Sicherstellung gleicher Chancen für alle.

  • Gerechtigkeit: Faire und ausgewogene Entscheidungen und Praktiken.

  • Beteiligung: Einbeziehung aller Gemeinschaftsmitglieder in den Prozess.

  • Menschenrechte und sozialer Nutzen: Schutz der Rechte der Arbeiter und Gemeinschaften.

2. Was ist verhaltensbasierte Sicherheit (BBS)?

• BBS-Grundlagen:
  Verhaltensbasierte Sicherheit ist ein Ansatz, der darauf abzielt, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu erhöhen, indem sicheres Verhalten gefördert und unsichere Handlungen minimiert werden. Dieser Ansatz erfordert gezielte Anstrengungen, eine Sicherheitskultur am Arbeitsplatz zu schaffen.

• Implementierungsmethoden von BBS:

  • Beobachtung und Analyse von Verhaltensweisen.

  • Schulung der Mitarbeiter zu Sicherheitspraktiken.

  • Belohnung und Anerkennung sicheren Verhaltens.

  • Korrektur unsicherer Gewohnheiten und Verhaltensweisen.

3. Der Zusammenhang zwischen sozialer Nachhaltigkeit und Arbeitssicherheit

• Beitrag der Arbeitssicherheit zur sozialen Nachhaltigkeit:
  Arbeitssicherheit ist ein fundamentales Element der sozialen Nachhaltigkeit. Sichere Arbeitsbedingungen tragen zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei und steigern gleichzeitig die Produktivität. Arbeitssicherheit sollte als integraler Bestandteil sozialer Nachhaltigkeitsstrategien betrachtet werden.

• Entwicklung einer Sicherheitskultur:
  Eine Sicherheitskultur im Unternehmen zu etablieren, stellt sicher, dass alle Mitarbeiter Sicherheit als vorrangig betrachten. Diese Kultur bildet die Grundlage für eine nachhaltige Arbeitsumgebung.

4. Soziale Nachhaltigkeit durch verhaltensbasierte Sicherheit erreichen

• Verhaltensänderungstechniken:
  Effektive Kommunikation und Führungstechniken werden verwendet, um sicheres Verhalten bei Mitarbeitern zu fördern. Schulungen, Anleitung und kontinuierliches Feedback können zu positiven Veränderungen führen.

• Risikowahrnehmung und Bewertung:
  Verhaltensbasierte Sicherheitspraktiken helfen dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen und zu bewerten, wodurch das Sicherheitsmanagement am Arbeitsplatz verbessert wird.

• Soziale Verantwortung und ethische Werte:
  Arbeitssicherheit betrifft nicht nur die Arbeiter, sondern auch die Umwelt und die Gesellschaft. Sicherheitspraktiken, die mit ethischen Werten und sozialer Verantwortung in Einklang stehen, steigern die Nachhaltigkeit insgesamt.

5. Werkzeuge und Methoden für soziale Nachhaltigkeit und verhaltensbasierte Sicherheit

• Risikomanagement-Tools:
  Überblick über verschiedene Werkzeuge und Software, die zur Verwaltung von Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz verwendet werden.

• Verhaltensänderungstracking und Kommunikationstechniken:
  Strategien und Kommunikationstechniken zur Förderung von sicherem Verhalten bei den Mitarbeitern.

6. Anwendungen der verhaltensbasierten Sicherheit und sozialen Nachhaltigkeit

• Fallstudien und Beispiele:
  Erfolgreiche Projekte der verhaltensbasierten Sicherheit weltweit und deren positiven Einfluss auf die soziale Nachhaltigkeit.