Schulungsprogramm für Personalmanagement in der Schifffahrt

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 Letzte Aktualisierung 01/2026
 Türkçe

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Diese Ausbildung dient der beruflichen Weiterbildung und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat für Ausbildungen, die ein solches Zertifikat erfordern.

Human Resources Management in Maritime Training

Dieses Ausbildungsprogramm bietet umfassendes Wissen in den Bereichen Rekrutierung, Ausbildung, Lohnabrechnung und Crew-Management für eine effektive Personalverwaltung im maritimen Sektor. Es ist ideal für diejenigen, die die Personalprozesse im Sektor optimieren möchten.

1. Grundlagen des Human Resources Managements im maritimen Sektor

  • Die Rolle des Human Resources Managements im maritimen Sektor
  • Human Resources Management und organisatorische Struktur
  • Bedarf an Arbeitskräften im maritimen Sektor

2. Rekrutierung und Personal Auswahlprozesse

  • Rekrutierungsstrategien speziell für den maritimen Sektor
  • Interviewtechniken und Bewertungsprozesse
  • Software für Human Resources und digitale Tools

3. Ausbildungs- und Entwicklungsmanagement

  • Ausbildung der Crew und Zertifizierungsprogramme
  • Leistungsbewertungen und Feedbackprozesse
  • Bedarfsermittlung und Planung der Ausbildung

4. Lohnabrechnung und Personalangelegenheiten

  • Verwaltung der Lohnabrechnung und Gehaltsberechnung
  • Besteuerung und gesetzliche Anforderungen
  • Rechte der Mitarbeiter und spezifische Vorschriften für den maritimen Sektor

5. Crew-Management und Kommunikation

  • Effektives Crew-Management
  • Zufriedenheit der Mitarbeiter und Motivation
  • Kommunikationsfähigkeiten und Führung

6. Rechtliche Vorschriften und Arbeitsrecht

  • Arbeitsrecht im maritimen Sektor
  • Internationale maritime Verträge
  • Rechte und Sicherheit der Arbeitnehmer

Die Schulung ist für institutionelle Kooperationen (Pakete für Unternehmen/Institutionen) geöffnet und akzeptiert keine Einzelbewerbungen. Der Trainingsinhalt kann je nach dem Profil der institutionellen Teilnehmer und ihren Bedürfnissen neu strukturiert werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang und die Methode des Trainings (präsenz, online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Bei einer Vereinbarung werden die passenden Termine und Zeiten für die Teilnehmer Ihrer Institution und die Lehrer festgelegt, sowie der Trainingsort bestimmt.

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