Diese Schulung dient ausschließlich der beruflichen Weiterbildung. Das erworbene Zertifikat ersetzt nicht die in Fällen erforderliche MYK-Autorisierungsbescheinigung.

Ziel der Schulung

Ziel dieser Schulung ist es, Mitarbeitern und Führungskräften das Konzept der unternehmerischen gesellschaftlichen Verantwortung zu vermitteln, das Bewusstsein für die Verantwortung von Unternehmen gegenüber Gesellschaft, Umwelt und Interessengruppen zu stärken und nachhaltige Geschäftspraktiken zu unterstützen.

MODUL 1: EINFÜHRUNG IN DIE UNTERNEHMERISCHE GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG

Was ist Corporate Social Responsibility?

Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein Managementansatz, der nicht nur wirtschaftlichen Gewinn, sondern auch ökologische, soziale und ethische Verantwortung berücksichtigt.

Grundprinzipien der CSR

• Rechenschaftspflicht

• Transparenz

• Ethisches Verhalten

• Achtung der Menschenrechte

• Umweltbewusstsein

• Schaffung gesellschaftlichen Nutzens

Vorteile der CSR für Unternehmen

• Stärkung der Unternehmensreputation

• Steigerung des Markenwerts

• Erhöhung der Mitarbeiterbindung

• Steigerung des Kundenvertrauens

• Erhöhung des Investoreninteresses

• Unterstützung nachhaltigen Wachstums

MODUL 2: DIMENSIONEN DER SOZIALEN VERANTWORTUNG

Wirtschaftliche Verantwortung

• Profitables und nachhaltiges Wirtschaften

• Einhaltung fairer Wettbewerbsprinzipien

• Effiziente Ressourcennutzung

Rechtliche Verantwortung

• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

• Umsetzung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsregeln

• Schutz der Arbeitnehmerrechte

Ethische Verantwortung

• Ehrliches und faires Verhalten

• Vermeidung von Diskriminierung

• Bekämpfung von Korruption und Bestechung

Freiwillige soziale Verantwortung

• Unterstützung von Gemeinschaftsprojekten

• Beitrag zu Bildungs- und Kulturaktivitäten

• Teilnahme an sozialen Hilfsprojekten

MODUL 3: NACHHALTIGKEIT UND CSR

Begriff der Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit bedeutet, aktuelle Bedürfnisse zu erfüllen, ohne die Möglichkeiten zukünftiger Generationen zu gefährden.

Drei Dimensionen der Nachhaltigkeit

Umweltdimension

• Energieeinsparung

• Abfallmanagement

• Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks

• Schutz natürlicher Ressourcen

Soziale Dimension

• Wohlergehen der Mitarbeiter

• Menschenrechte

• Soziale Entwicklung

• Gleichberechtigung und Inklusion

Wirtschaftliche Dimension

• Langfristige Rentabilität

• Risikomanagement

• Innovation

• Effizienz

MODUL 4: ETHIK UND WIRTSCHAFTSETHIK

Was ist Wirtschaftsethik?

Sie beschreibt Standards für korrektes und verantwortungsbewusstes Verhalten in der Geschäftswelt.

Grundlegende ethische Prinzipien

• Integrität

• Unparteilichkeit

• Zuverlässigkeit

• Respekt

• Verantwortung

Beispiele ethischer Verstöße

• Interessenkonflikte

• Bestechung und Korruption

• Weitergabe vertraulicher Informationen

• Diskriminierung

• Belästigung und Mobbing

Ethische Dilemmata und Lösungen

• Problemdefinition

• Identifikation der Stakeholder

• Bewertung von Alternativen

• Ethischer Entscheidungsprozess

MODUL 5: UMWELTVERANTWORTUNG

Umweltmanagement

• Reduzierung des Energieverbrauchs

• Schutz der Wasserressourcen

• Abfallreduzierung

• Recyclingpraktiken

Rolle der Mitarbeiter

• Energiespargewohnheiten

• Reduzierung des Papierverbrauchs

• Unterstützung umweltfreundlicher Praktiken

Unternehmensumweltpolitik

• Nachhaltige Beschaffung

• Grüne Büropraktiken

• CO₂-Reduktionsziele

MODUL 6: GESELLSCHAFTLICHER BEITRAG UND FREIWILLIGENARBEIT

Bedeutung des gesellschaftlichen Beitrags

Organisationen tragen zur gesellschaftlichen Entwicklung und Lebensqualität der Gemeinschaft bei.

Soziale Verantwortungsprojekte

• Bildungsförderung

• Umweltschutzmaßnahmen

• Unterstützung benachteiligter Gruppen

• Gesundheits- und Sozialhilfe

Unternehmensengagement

• Mitarbeiterengagement

• Aktive Teilnahme an Sozialprojekten

• Bewusstseinsarbeit

MODUL 7: INTERESSENGRUPPENMANAGEMENT

Stakeholder-Begriff

Personen oder Organisationen, die von den Aktivitäten eines Unternehmens betroffen sind oder diese beeinflussen.

Interne Stakeholder

• Mitarbeiter

• Führungskräfte

• Eigentümer

Externe Stakeholder

• Kunden

• Lieferanten

• Behörden

• Lokale Gemeinschaft

• Nichtregierungsorganisationen

Management von Stakeholder-Erwartungen

• Effektive Kommunikation

• Transparenz

• Vertrauensaufbau

• Zusammenarbeit

MODUL 8: CSR-PRAXIS UND BEST PRACTICES

Merkmale erfolgreicher CSR-Praktiken

• Messbare Ziele

• Langfristige Ausrichtung

• Mitarbeiterbeteiligung

• Ausrichtung an gesellschaftlichen Bedürfnissen

Interne CSR-Aktivitäten

• Freiwilligentage organisieren

• Umweltkampagnen durchführen

• Bildungsstipendien anbieten

• Soziale Hilfsaktionen durchführen

MODUL 9: VERANTWORTUNG DER MITARBEITER

Pflichten der Mitarbeiter im CSR-Rahmen:

• Einhaltung ethischer Unternehmensrichtlinien

• Beitrag zur Reduzierung von Umweltauswirkungen

• Effiziente Ressourcennutzung

• Vermeidung von Diskriminierung

• Unterstützung sozialer Projekte

• Schutz der Unternehmensreputation

Diese Schulung ist für die institutionelle Zusammenarbeit (Paket für Unternehmen/juristische Personen) vorgesehen. Einzelanmeldungen werden nicht akzeptiert. Die Schulungsinhalte können entsprechend den Bedürfnissen der Unternehmensteilnehmer angepasst werden. Nach gegenseitiger Abstimmung werden Umfang und Methode (Präsenz oder Online) festgelegt und der Prozess abgeschlossen. Nach Einigung werden Zeitplan und Ort entsprechend der Verfügbarkeit Ihrer Institution und unserer Dozenten festgelegt.