Strategisches Onboarding, Buddy-Systeme und Gestaltung der Employee Experience in den ersten 180 Tagen

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Letzte Aktualisierung 07/2026

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Die Schulung dient der beruflichen Weiterbildung. Das ausgestellte Zertifikat ersetzt bei Schulungen, für die eine MYK-Zulassungsbescheinigung vorgeschrieben ist, nicht die MYK-Zulassungsbescheinigung.

Ziel der Schulung

Aufbau von Organisationsstrukturen, Jobfamilien, Stellenbeschreibungen, Kompetenzarchitekturen, Gradesystemen, Gehaltsbändern, Compa-Ratio, Karrierewegen, Beförderungskriterien, dem 70-20-10-Entwicklungsmodell und Nachfolgesystemen in wachsenden und sich institutionalisierenden Unternehmen mit 100–1000 Mitarbeitenden.

Hauptmodule

Auswirkungen des Onboardings auf die Geschäftsergebnisse
Gestaltung des Preboardings
30-60-90-Tage-Einarbeitungspläne
Gestaltung eines Buddy-Systems
Aufbau einer Orientierungsakademie
Employee Journey während der ersten 180 Tage
Check-in- und Feedbackmechanismen
Gestaltung von Onboarding-KPIs und Dashboards
Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Buddys
Strategien zur Reduzierung der Fluktuation in den ersten 90 Tagen

Workshops

Gestaltung eines Buddy-Programms
Gestaltung des Erlebnisses am ersten Arbeitstag
Erstellung eines 30-60-90-Tage-Plans
Erstellung eines Check-in-Kalenders
Erstellung eines Onboarding-KPI-Sets

Konkrete Ergebnisse, die die Teilnehmenden am Ende der Schulung erhalten

Unternehmensweiter Onboarding-Prozess
Entwurf eines Buddy-Systems
Roadmap für die ersten 180 Tage
Check-in-Kalender
KPI- und Messgrößenset
90-Tage-Aktionsplan

Die Schulung wird im Rahmen institutioneller Kooperationen als Paket für juristische Personen wie Einrichtungen oder Unternehmen angeboten; Einzelanmeldungen werden nicht angenommen. Die Schulungsinhalte können entsprechend dem Profil und den Anforderungen der institutionellen Teilnehmenden neu geplant werden. Im Anschluss an gegenseitige Abstimmungen werden Umfang und Durchführungsmethode der Schulung (Präsenz / Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Bei Einigung werden Datum, Uhrzeit und Veranstaltungsort der Schulung unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit der Teilnehmenden Ihrer Einrichtung und unserer Lehrkräfte geplant.

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