Die Schulung dient ausschließlich der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat, das in Schulungen mit MYK-Zertifizierungspflicht erforderlich ist.

Recruiting- und Onboarding-Trainingsprogramm

Das Recruiting- und Onboarding-Trainingsprogramm zielt darauf ab, HR-Fachkräfte in effektiven Rekrutierungsprozessen, der Auswahl der richtigen Kandidaten und dem Management des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter zu schulen. Das Programm konzentriert sich auf die Entwicklung effizienter und erfolgreicher Rekrutierungsstrategien.

1. Einführung in den Rekrutierungsprozess

• Bedeutung der Rekrutierung und ihre Rolle in der Organisation
• Grundlegende Phasen des Rekrutierungsprozesses
• Rekrutierung im Einklang mit HR-Strategien

2. Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen

• Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen
• Sicherstellen, dass die Ausschreibung die richtige Zielgruppe erreicht
• Strategien zur Erweiterung des Kandidatenpools

3. Kandidatenauswahl und Bewertung

• Grundlegende Methoden zur Bewertung von Kandidaten
• Lebenslauf-Screening und Bewerbungsfilterung
• Kompetenzbasierte Interviewtechniken
• Psychometrische Tests und Bewertungsinstrumente

4. Interviewtechniken

• Strategien für erfolgreiche Interviews
• Effektive Kommunikation mit dem Kandidaten
• Vorbereitung und Bewertung von Interviewfragen
• Objektive Bewertungsmethoden

5. Angebot und Einstellungsprozess

• Angebotserstellung und Verhandlung mit dem Kandidaten
• Arbeitsvertrag und gesetzliche Verpflichtungen
• Einvernehmliche Vereinbarung mit dem Kandidaten

6. Onboarding-Prozess

• Erstellung eines Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter
• Anpassung an die Unternehmenskultur
• Unterstützung und Anleitung während des Onboardings
• Bedeutung von Trainings- und Mentoring-Programmen

7. Kommunikation mit neuen Mitarbeitern

• Erstgespräche am ersten Arbeitstag
• Feedback-Mechanismen und Leistungsüberwachung
• Bedenken neuer Mitarbeiter adressieren
• Integration ins Team sicherstellen

8. Einfluss des Onboardings auf den Erfolg

• Auswirkung des Onboardings auf die Produktivität
• Steigerung von Mitarbeiterbindung und Motivation
• Langfristiger Erfolg neuer Mitarbeiter im Unternehmen

9. E-Recruiting und digitale Tools

• Digitale Rekrutierungsprozesse
• Effektive Nutzung von E-Recruiting-Tools
• Online-Interview- und Bewertungsmethoden
• Rolle von KI und Automatisierung im Recruiting

10. Fortgeschrittene HR-Strategien

• Aktuelle Trends im Recruiting
• Vielfalt und Inklusionspraktiken
• Datenbasierte Rekrutierungsentscheidungen
• Kontinuierliche Verbesserung und Feedbackprozesse

Die Schulung ist für die Zusammenarbeit mit Unternehmen (Pakete für juristische Personen / Firmen) offen; individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann entsprechend dem Profil und den Bedürfnissen der Teilnehmer angepasst werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden Umfang und Methode der Schulung (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Nach Vereinbarung werden Termine und Ort zwischen den Teilnehmern Ihres Unternehmens und unseren Dozenten abgestimmt.