1. Giriş

• 1.1. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

  • Tanım ve önemi
  • Geleneksel İK ile yeşil İK arasındaki farklar

• 1.2. Yeşil İK'nın Gelişimi

  • Çevresel ve sosyal değişimlerin etkisi
  • Yeşil İK'nın tarihsel gelişimi

2. Yeşil İK'nın Temel Unsurları

• 2.1. Sürdürülebilirlik

  • Sürdürülebilirlik kavramı
  • İş gücü ve çevre arasındaki ilişki

• 2.2. Çalışan Katılımı

  • Çalışanların yeşil uygulamalara dahil edilmesi
  • Yeşil projelerde gönüllülük ve motivasyon

• 2.3. Eğitim ve Gelişim

  • Yeşil uygulamalar konusunda eğitimlerin önemi
  • Çalışanların çevresel farkındalığını artırma yöntemleri

3. Yeşil İK Uygulamaları

• 3.1. Yeşil İşe Alım Süreçleri

  • Çevre dostu şirket kültürü oluşturma
  • Yeşil becerilere sahip adayların seçilmesi

• 3.2. Çalışan Gelişimi

  • Yeşil eğitim programları
  • Performans değerlendirmelerinde sürdürülebilirlik kriterleri

• 3.3. İş Sağlığı ve Güvenliği

  • Çevre dostu iş ortamlarının oluşturulması
  • Çalışanların güvenliği ve sağlığına yönelik uygulamalar

4. Yeşil İK Stratejileri

• 4.1. Yeşil Politika ve Prosedürler

  • Şirketin yeşil hedefleri
  • Çevresel performansın ölçülmesi

• 4.2. İç İletişim ve Kültür

  • Yeşil uygulamaların teşvik edilmesi
  • Çalışanların çevresel konulara duyarlılığının artırılması

• 4.3. Dış İletişim ve Marka İmajı

  • Yeşil İK'nın şirket imajına katkısı
  • Sürdürülebilirlik raporlaması ve paydaşlarla iletişim

5. Uygulama Örnekleri ve Vaka Çalışmaları

• 5.1. Başarılı Yeşil İK Uygulamaları

  • Örnek şirketler ve uygulamaları
  • Sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşım süreçleri

• 5.2. Vaka Çalışmaları

  • Yeşil İK'nın organizasyonel başarıya etkisi
  • Öğrenilen dersler ve öneriler

6. Gelecek Trendleri ve Gelişmeler

• 6.1. Yeşil İK'nın Geleceği

  • Yeni teknolojilerin etkisi
  • Gelecekteki sürdürülebilir iş gücü yaklaşımları

• 6.2. Politika ve Düzenlemeler

  • Yerel ve uluslararası çevre yasaları
  • Sektörel ve uluslararası işbirlikleri

7. Sonuç ve Değerlendirme

• 7.1. Eğitimin Özeti
  • Anahtar noktalar ve kazanımlar
• 7.2. Katılımcı Değerlendirmesi
  • Katılımcılardan geri bildirim
  • Soru-cevap bölümü

Eğitim Materyalleri

• Sunum Slaytları
• Okuma Kaynakları ve Makaleler
• Vaka Çalışması Belgeleri
• Katılımcı Anketleri

Bu yapıyı, katılımcıların düzeyine ve organizasyonun ihtiyaçlarına göre özelleştirebilirsiniz. Eğitim sırasında etkileşimli yöntemler, grup çalışmaları ve uygulamalarla katılımcıların aktif katılımını sağlamak faydalı olacaktır.