Sürdürülebilir Motivasyon Eğitim Programı, katılımcıların içsel motivasyonlarını güçlendirerek uzun vadeli başarıyı sağlamayı amaçlar. Eğitim, kişisel ve profesyonel hedeflere ulaşmak için etkili motivasyon stratejileri sunar, verimliliği artırır ve sürdürülebilir başarı için gerekli becerileri kazandırır.
1. Motivasyonun Temelleri
- Motivasyon Nedir?: Motivasyonun tanımı, psikolojik temelleri ve farklı motivasyon türleri.
- İçsel ve Dışsal Motivasyon: İçsel motivasyon ile dışsal motivasyon arasındaki farklar.
- Motivasyonun Psikolojik Yönleri: İnsan davranışlarını etkileyen psikolojik faktörler, ihtiyaçlar teorisi ve motivasyonu tetikleyen etmenler.
2. Hedef Belirleme ve Planlama
- SMART Hedefler: Ölçülebilir ve ulaşılabilir hedefler belirleme teknikleri.
- Kısa ve Uzun Vadeli Hedefler: Hem kısa vadeli hem de uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi.
- Zaman Yönetimi: Verimli hedeflere ulaşmak için zamanın etkin kullanımı.
3. Motivasyonu Sürdürme Stratejileri
- İçsel Motivasyonu Beslemek: İçsel motivasyonu artıracak kişisel ipuçları ve stratejiler.
- Pozitif Düşünce ve Kendine Güven: Kendine güvenin artırılması ve pozitif düşünme teknikleri.
- Engelleri Aşma: Karşılaşılan zorluklarla başa çıkma yolları.
- Küçük Başarılarla Büyük Hedeflere Ulaşma: Küçük adımlarla büyük hedeflere ulaşma yöntemleri.
4. Verimlilik ve Performans Artırma Teknikleri
- Verimli Çalışma Yöntemleri: Daha verimli çalışma için zaman yönetimi ve odaklanma teknikleri.
- Odaklanma ve Disiplin: Hedeflere ulaşmada odaklanma ve disiplinin önemi.
- Beyin Fırtınası ve Problem Çözme: Yaratıcı düşünme teknikleri ve problem çözme becerileri.
5. Kurumsal Motivasyon ve Ekip Yönetimi
- Ekip İçinde Motivasyon: Ekip üyelerinin motivasyonunu artırmak için liderlik stratejileri.
- Ekip İletişimi: Etkili iletişimle ekip içindeki motivasyonu artırma.
- Motivasyonu Sürdürme: Ekiplerin motivasyonunu yüksek tutarak sürdürülebilir başarı sağlama
Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeninden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.