Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

1. Programın Tanıtımı ve Amacı

• Öğrenme ve Gelişim Eğitim Programı, çalışanların profesyonel ve kişisel becerilerini artırmayı hedefler. Eğitim, çalışanların verimliliklerini ve motivasyonlarını artırarak, organizasyonel başarıya katkı sağlar. Yenilikçi öğrenme teknikleri ve araçlar ile katılımcıların gelişim yolculukları desteklenir.

2. Eğitim Süreci ve Yöntemleri

• Eğitim Yöntemleri: Çevrimiçi eğitim, yüz yüze seminerler, grup çalışmaları, mentorluk ve koçluk ile katılımcılar desteklenir.
• Bireysel ve Grup Çalışmaları: Hem bireysel yetkinliklerin gelişmesine hem de grup dinamiklerinin güçlenmesine olanak tanır.
• Eğitim Materyalleri: Modern eğitim materyalleri ve dijital araçlar kullanılır. Çevrimiçi platformlar ile sürekli gelişim izlenir.

3. Öğrenme Yöntemleri

• Yetişkin Eğitimi İlkeleri: Katılımcılar aktif öğrenme süreçlerine dahil edilerek bilgiyi en verimli şekilde edinirler.
• Mikro Öğrenme: Kısa, öz ve uygulamaya yönelik içeriklerle zaman kaybı olmadan bilgi edinimi sağlanır.
• Deneyimsel Öğrenme: Gerçek dünya senaryoları ve vaka çalışmaları ile problem çözme yetenekleri geliştirilir.

4. Gelişim Alanları

• Liderlik ve Yönetim Becerileri: Etkin iletişim, karar verme, takım yönetimi ve motivasyon teknikleri.
• İletişim ve Etkileşim Becerileri: İşyerinde daha verimli etkileşim kurma becerilerinin güçlendirilmesi.
• Zaman Yönetimi ve Verimlilik: Görevleri daha etkili yerine getirmek için zaman yönetimi becerileri.
• Problem Çözme ve Karar Verme: Analitik düşünme, yaratıcı problem çözme ve stratejik karar alma yetileri.
• Takım Çalışması ve İşbirliği: Farklı kültürlerden kişilerle çalışma ve etkin işbirliği geliştirme.

5. Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim

• Eğitim sonunda performans değerlendirmeleri yapılır ve geri bildirim sağlanır. Katılımcılar güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını belirleyerek kişisel gelişimlerine odaklanır.

6. Eğitim Sonrası İzleme ve Destek

• Eğitim sonrası katılımcılara, öğrendikleri becerileri iş yerinde uygulamalarını kolaylaştıracak izleme ve destek sağlanır. Mentorluk süreci veya gelişim planları ile desteklenir.

7. Eğitim Modülleri

• İletişim ve İşbirliği: Etkin dinleme, empati, ikna ve takım çalışması becerileri.
• Liderlik ve Yönetim: Liderlik tarzları, ekip yönetimi, stres yönetimi ve motivasyon teknikleri.
• Kariyer Planlama ve Bireysel Gelişim: Kişisel gelişim planları oluşturma, hedef belirleme ve rehberlik.
• Zaman Yönetimi ve Verimlilik: Önceliklendirme ve verimlilik artırıcı stratejiler.
• Problem Çözme ve Karar Verme: Analitik düşünme ve doğru karar alma becerilerini geliştirme.

8. Eğitim Sonrası Değerlendirme ve Sertifikalandırma

• Eğitim sonunda sınavlar ile katılımcılar değerlendirilir ve başarılı olanlar sertifikalandırılır.

9. Eğitimin Avantajları

• Verimlilik Artışı: Gelişen beceriler organizasyonel verimliliği artırır.
• Yüksek Motivasyon: Kişisel gelişim fırsatları, motivasyonu ve bağlılığı artırır.
• Ekip Çalışması: Takım çalışmasını güçlendirir ve işbirliğine dayalı kültürü destekler.
• Kariyer Gelişimi: Katılımcıların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.