Öğrenme ve Gelişim Eğitim Programı, çalışanların profesyonel becerilerini ve kişisel yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlar. Program, organizasyonel başarıyı artıran sürekli öğrenme kültürünü teşvik eder.
Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.
1. Programın Tanıtımı ve Amacı
Öğrenme ve Gelişim Eğitim Programı, çalışanların profesyonel ve kişisel becerilerini artırmayı hedefler. Bu eğitim, çalışanların verimliliklerini ve motivasyonlarını artırarak, organizasyonel başarıya katkı sağlar. Eğitim sürecinde, yenilikçi öğrenme teknikleri ve araçlar kullanılarak katılımcıların gelişim yolculukları desteklenir.
2. Eğitim Süreci ve Yöntemleri
- Eğitim Yöntemleri: Katılımcılar, çeşitli eğitim yöntemleriyle (çevrimiçi eğitim, yüz yüze seminerler, grup çalışmaları, mentorluk ve koçluk) desteklenir. Bu süreç, teori ile pratiğin birleştiği bir öğrenme deneyimi sunar.
- Bireysel ve Grup Çalışmaları: Eğitim, hem bireysel yetkinliklerin gelişmesine hem de grup dinamiklerinin güçlenmesine olanak tanır.
- Eğitim Materyalleri: Katılımcılar, modern eğitim materyalleri ve dijital araçlar ile desteklenir. Çalışanların sürekli gelişimini izlemek için çevrimiçi platformlar da kullanılır.
3. Öğrenme Yöntemleri
- Yetişkin Eğitimi İlkeleri: Eğitim, yetişkin öğrenme teorileriyle uyumlu şekilde tasarlanır. Katılımcılar aktif öğrenme süreçlerine dahil edilerek, bilgiyi en verimli şekilde edinmeleri sağlanır.
- Mikro Öğrenme: Kısa, öz ve uygulamaya yönelik içerikler ile çalışanların zaman kaybı yaşamadan bilgi edinmelerini sağlamak hedeflenir.
- Deneyimsel Öğrenme: Gerçek dünya senaryoları ve vaka çalışmaları üzerinden problem çözme yetenekleri geliştirilir.
4. Gelişim Alanları
- Liderlik ve Yönetim Becerileri: Katılımcılar, liderlik becerilerini geliştirecek eğitimler alır. Bu eğitimlerde, etkin iletişim, karar verme, takım yönetimi ve motivasyon teknikleri gibi konular ele alınır.
- İletişim ve Etkileşim Becerileri: İletişim becerilerinin güçlendirilmesi, çalışanların işyerinde daha verimli bir şekilde etkileşim kurmalarına yardımcı olur.
- Zaman Yönetimi ve Verimlilik: Çalışanlar, zaman yönetimi becerilerini geliştirerek, görevlerini daha etkili bir şekilde yerine getirebilirler.
- Problem Çözme ve Karar Verme: Eğitim, çalışanların analitik düşünme, yaratıcı problem çözme ve stratejik kararlar alabilme yetilerini güçlendirir.
- Takım Çalışması ve İşbirliği: Katılımcılar, farklı kültürlerden gelen kişilerle çalışma ve takım içinde etkin işbirliği yapma becerilerini geliştirirler.
5. Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim
Eğitim sürecinin sonunda, katılımcılara performans değerlendirmeleri yapılır ve geri bildirim sağlanır. Katılımcılar, güçlü yanlarını ve gelişim alanlarını belirleyerek, kişisel gelişimlerine odaklanabilirler.
6. Eğitim Sonrası İzleme ve Destek
Eğitim tamamlandıktan sonra katılımcılara, öğrendikleri becerilerin iş yerinde uygulanmasını kolaylaştıracak izleme ve destek sağlanır. Bu, bir mentorluk süreci veya eğitim sonrası gelişim planları ile yapılır.
7. Eğitim Modülleri
- İletişim ve İşbirliği: İletişim becerileri, etkin dinleme, empati geliştirme, ikna etme ve takım çalışması becerileri üzerine eğitimler.
- Liderlik ve Yönetim: Liderlik tarzları, ekip yönetimi, stres yönetimi ve motivasyon teknikleri üzerine eğitim modülleri.
- Kariyer Planlama ve Bireysel Gelişim: Kişisel gelişim planları oluşturma, hedef belirleme ve kariyer yolculuğu üzerine rehberlik.
- Zaman Yönetimi ve Verimlilik: Çalışanların daha etkin bir şekilde çalışabilmeleri için zaman yönetimi teknikleri, önceliklendirme ve verimlilik artırıcı stratejiler.
- Problem Çözme ve Karar Verme: Katılımcıların analitik düşünme, problem çözme ve doğru kararlar alabilme becerilerini geliştirmeye yönelik eğitimler.
8. Eğitim Sonrası Değerlendirme ve Sertifikalandırma
Eğitim sürecinin sonunda, katılımcılar sınavlara tabi tutulur ve başarılı olanlar sertifikalandırılır. Bu sertifikalar, katılımcıların profesyonel gelişimlerine katkı sağlar.
9. Eğitimin Avantajları
- Verimlilik Artışı: Çalışanların gelişen becerileri, organizasyonel verimliliği artırır.
- Yüksek Motivasyon: Kişisel gelişim fırsatları, çalışan motivasyonunu artırır ve bağlılık oluşturur.
- Ekip Çalışması: Takım çalışmasının güçlenmesi, işbirliğine dayalı bir çalışma kültürünün oluşturulmasına katkı sağlar.
- Kariyer Gelişimi: Eğitim programları, katılımcıların kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeninden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.