İnsan Kaynaklarında Çevik Proje Yönetimi Eğitim Programı, HR projelerinin daha hızlı, esnek ve verimli bir şekilde yönetilmesini hedefler. Katılımcılar, çevik yöntemlerle İnsan Kaynakları süreçlerini optimize ederek, stratejik hedeflere ulaşmada daha etkin olurlar.
-
Çevik Proje Yönetimi Nedir?
- Çevik metodolojinin temelleri
- Çevik yaklaşımın avantajları ve HR projelerinde kullanımı
- Çevik proje yönetimi ile geleneksel proje yönetimi arasındaki farklar
- HR’de çevik proje yönetiminin önemi
-
Çevik Proje Yönetiminin Temel Prensipleri
- Değişime hızlı adaptasyon
- İşbirliği ve iletişimin artırılması
- Müşteri odaklılık ve sürekli iyileştirme
- Kısa döngüler ve erken geri bildirim
-
Çevik Yöntemler ve Teknikler
- Scrum ve Kanban yöntemleri
- Sprint planlaması ve uygulama
- Kanban tahtası kullanımı
- İş akışlarının görselleştirilmesi
- Geribildirim döngüleri ve iyileştirme süreçleri
-
İnsan Kaynaklarında Çevik Uygulamalar
- Çevik yöntemlerin işe alım süreçlerine entegrasyonu
- Performans yönetimi ve çalışan geri bildirim sistemlerinde çevik yaklaşım
- Eğitim ve gelişim programlarının çevik yönetimi
- Çalışan bağlılığı ve motivasyon projelerinde çevik uygulamalar
-
Çevik Proje Yönetimi Süreçleri ve Araçları
- Çevik proje yönetimi araçları (Jira, Trello, Monday.com)
- Proje yönetimi için çevik yazılım araçlarının kullanımı
- Sprint hedefleri belirleme ve izleme
- Çevik ekiplerle etkin toplantılar ve raporlama
-
Çevik Proje Takımları ve Liderlik
- Çevik liderlik ve takımların yönetimi
- Takım üyelerinin yetkinliklerini geliştirme
- Çevik liderlik becerileri ve HR yöneticilerinin rolü
- Çevik ekip dinamikleri ve işbirliği
-
Değişim Yönetimi ve Çevik Uygulamanın Zorlukları
- Çevik dönüşüm sürecinde karşılaşılan zorluklar
- Organizasyonel değişim ve direnç yönetimi
- Çevik metodolojilere geçişte stratejik yaklaşım
- Başarı için kritik faktörler
-
Çevik Proje Yönetimi ile İnsan Kaynaklarında Verimlilik Artışı
- Çevik yöntemlerle HR süreçlerinin hızlandırılması
- Çalışan memnuniyetinin artırılması
- Çevik projelerin çalışan performansına etkisi
- Verimlilik ölçütleri ve başarıyı değerlendirme
-
Gerçek Hayattan Örnekler ve Uygulamalı Çalışmalar
- İnsan Kaynakları'nda çevik proje yönetimi örnekleri
- Gerçek hayattan vaka çalışmaları
- Uygulamalı atölye çalışmaları ve grup tartışmaları
- Çevik projeler üzerinde ekip çalışması
Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeninden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.