Çalışma Psikolojisi Eğitim Programı

4,2 (94 oylama)
 Son Güncelleme Tarihi: 11/2024
 Türkçe

İnsan Kaynaklarında Veriler ile Çalışmak Eğitim Programı eğitimimize göz atabilirsiniz.

Çalışma Psikolojisi Eğitim Programı, katılımcılara iş yerindeki psikolojik faktörleri anlamalarına yardımcı olarak, çalışan motivasyonunu artırma, stres yönetimi ve iş tatmini sağlama konularında bilgi ve beceri kazandırmayı amaçlar.

 

  • Çalışma Psikolojisinin Temelleri

    • Çalışma psikolojisi nedir? Temel kavramlar ve teoriler
    • İş yerindeki psikolojik faktörlerin önemi
    • Psikolojik güvenlik ve iş yeri kültürü
  • Motivasyon ve İş Performansı

    • Çalışan motivasyonunun psikolojik temelleri
    • Motivasyon teorileri: Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg'in İki Faktör Teorisi
    • İçsel ve dışsal motivasyon arasındaki farklar
    • Motivasyonu artırma yöntemleri ve stratejiler
  • İş Tatmini ve Çalışan Bağlılığı

    • İş tatmininin psikolojik boyutları
    • Çalışan bağlılığı ve organizasyonel bağlılık
    • İş tatminini artırma stratejileri
    • Çalışan memnuniyeti anketleri ve geribildirim yönetimi
  • Stres ve İş Yeri Stresi Yönetimi

    • Stresin tanımı ve iş yerindeki etkileri
    • İş yerinde stres kaynakları ve stresin çalışanlara etkisi
    • Stres yönetimi teknikleri: Zaman yönetimi, nefes egzersizleri, zihinsel rahatlama
    • Çalışan sağlığına yönelik stres azaltma yöntemleri
  • Liderlik ve Çalışan İlişkileri

    • Etkili liderlik tarzları ve iş yerindeki psikolojik etkileri
    • Liderlik ve çalışan ilişkileri: İletişim, güven ve empati
    • Takım çalışmasının psikolojisi ve grup dinamikleri
    • Çatışma yönetimi ve çözümleme becerileri
  • İş Yerinde Psikolojik Sağlık ve İyi Oluş

    • Psikolojik sağlık kavramı ve iş yerindeki önemi
    • İş yerinde iyi olma hali: Psikolojik esneklik ve dayanıklılık
    • Psiko-sosyal riskler ve çalışan desteği
    • İş yerinde pozitif psikoloji ve çalışan refahı
  • İş Yeri Davranışları ve Performans Değerlendirme

    • Çalışan davranışlarını anlama ve değerlendirme
    • Performans değerlendirme süreçleri ve çalışan geri bildirimi
    • Psikolojik testler ve envanterler
    • Adil ve etkili performans değerlendirmesi
  • Pratik Uygulamalar ve Vaka Çalışmaları

    • Gerçek iş yeri örnekleri ile psikolojik problemleri çözme
    • Katılımcıların kendi işyerlerinden vaka çalışmaları geliştirmesi
    • Çalışanlar ve yöneticiler için uygulamalı çözüm önerileri

 

Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeninden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.

Yorumlar

Sitemizi kullanarak çerezlere (cookie) izin vermektesiniz. Detaylı bilgi için Çerez Politikamız'ı inceleyebilirsiniz. TAMAM