Organizasyon Mimarisi, Kariyer ve Yetenek Gelişim Sistemleri Tasarımı
100–1000 çalışan ölçeğindeki büyüyen ve kurumsallaşan şirketlerde organizasyon yapısı, iş aileleri, görev tanımları, yetkinlik mimarisi, grade sistemi, ücret bantları, compa ratio, kariyer yolları, terfi kriterleri, 70-20-10 gelişim modeli ve yedekleme sistemlerinin kurulması amaçlanır....
İşletme, Finans ve Yönetim Eğitimleri