Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Eğitimin Amacı

Kişisel Farkındalık ve Sürekli Öğrenme Eğitim Programı, katılımcılara öz farkındalık kazandırmayı, kişisel gelişimlerini desteklemeyi ve öğrenmeye açık bir zihinle profesyonel başarılarını artırmayı hedefler. Program, kişisel hedeflere ulaşma ve yaşam boyu öğrenme becerileri geliştirmeyi amaçlar.

Eğitim İçeriği

• Kişisel Farkındalık Nedir?
• Kişisel farkındalık tanımı ve önemi
• Öz farkındalık ve duygusal zekâ ilişkisi
• Kişisel değerler ve inançlar
• Zihinsel ve duygusal farkındalığın profesyonel hayattaki etkileri
• Öz Değerlendirme ve Kendi Güçlü Yönlerinizi Keşfetme
• Kişisel güçlü ve zayıf yönlerin analizi
• SWOT analizi ile kişisel gelişim planı oluşturma
• Başarıları ve gelişim alanlarını değerlendirme
• Duygusal Zeka ve Empati Becerileri
• Duygusal zekâ ve profesyonel ilişkilerde rolü
• Empati geliştirme ve duygusal farkındalık
• Stres yönetimi ve duygusal denge
• Sürekli Öğrenme ve Kişisel Gelişim
• Sürekli öğrenmenin önemi ve yaşam boyu öğrenme kültürü
• Etkin öğrenme yöntemleri ve yeni beceri kazanma
• Bilgiye dayalı kararlar alma ve öğrenmeyi sürdürülebilir kılma
• Öğrenmeye Açık Bir Zihin Geliştirme
• Öğrenmeye açık bir zihin oluşturma
• Hedef belirleme ve öğrenme yolculuğunu planlama
• Başarısızlıklardan ders çıkarma
• Eleştirel düşünme ve yenilikçi problem çözme
• Kişisel Hedef Belirleme ve Strateji Geliştirme
• Kısa, orta ve uzun vadeli hedefler oluşturma
• SMART hedef belirleme
• Motivasyon ve stratejiler
• Zaman yönetimi ve önceliklendirme
• İş ve Kişisel Hayat Dengesini Kurma
• İş ve yaşam dengesini sağlama
• Sağlıklı alışkanlıklar geliştirme
• Zihinsel ve fiziksel sağlığı destekleme
• Kendinize değer verme ve kişisel bakım
• Sosyal İlişkilerde Farkındalık ve Empatik İletişim
• Empatik dinleme ve etkili iletişim
• Sosyal farkındalık ve iş ilişkilerindeki etkisi
• Farklı kişiliklerle uyum sağlama
• Çatışma çözme ve sağlıklı ilişki kurma
• Kişisel Gelişimde Mentorluk ve Koçluk
• Mentorluk ve koçluk farkları
• Mentor edinmenin faydaları
• Koçluk teknikleri ile gelişimi hızlandırma
• Başkalarına rehberlik ve öğrenmeye katkı sağlama
• Sürekli Öğrenme ve Kendini Güncelleme
• Kendini güncel tutma yöntemleri
• Eğitim, kitap ve seminerlerle sürekli gelişim
• Teknoloji ve dijital kaynakların rolü
• Öğrenilen bilgilerin uygulanması
• Program Değerlendirmesi ve Kapanış
• Öğrenilen becerilerin değerlendirilmesi
• Kişisel gelişim yolculuğunun devam ettirilmesi
• Eğitimde elde edilen bilgilerin profesyonel hayatta kullanımı
• Geleceğe yönelik kişisel planların oluşturulması

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarına göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve yöntemi (Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda katılımcılar ve öğretim elemanlarının uygun gün ve saatleri ile eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.