Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşüm Eğitim Programı, katılımcılara yeni nesil teknolojilerin iş süreçlerine entegrasyonunu öğretmeyi amaçlar. Bu program, yapay zeka, nesnelerin interneti (IoT), büyük veri analitiği ve otomasyon gibi Endüstri 4.0 kavramları ile dijital dönüşümün iş dünyasında nasıl fırsatlar sunduğunu keşfetmeyi sağlar. Katılımcılar, geleceğin teknolojileri hakkında derinlemesine bilgi edinerek, işlerini daha verimli ve sürdürülebilir hale getirebilirler.
Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.
Bölüm 1: Endüstri 4.0'a Giriş
- Endüstri 4.0 Nedir?
- Endüstri devrimlerinin tarihçesi: Endüstri 1.0'dan 4.0’a kadar olan evrim.
- Endüstri 4.0'ın tanımı ve temel bileşenleri.
- Dijitalleşmenin iş dünyasındaki rolü.
- Endüstri 4.0’ın Temel Bileşenleri
- Nesnelerin İnterneti (IoT)
- Yapay Zeka (AI) ve Makine Öğrenimi (ML)
- Robotik ve Otomasyon
- Bulut Bilişim
- Veri Analitiği ve Büyük Veri
- Siber Fiziksel Sistemler (CPS)
- 3D Yazıcılar ve Eklemeli İmalat
- Endüstri 4.0’ın Faydaları ve Zorlukları
- Verimlilik artışı, maliyet azaltma, esneklik.
- Çalışanlar için beceri gereksinimlerinin değişmesi.
- Güvenlik ve gizlilik sorunları.
- İş gücü değişimi ve yeni iş rollerinin doğuşu.
Bölüm 2: Dijital Dönüşüm Süreçleri
- Dijital Dönüşüm Nedir?
- Dijital dönüşümün tanımı ve kapsamı.
- Dijital dönüşüm ile Endüstri 4.0 arasındaki farklar.
- Dijital dönüşümün iş süreçlerine etkisi.
- Dijital Dönüşümün Başlıca Alanları
- İşletme Stratejisi ve Organizasyonel Yapılar
- Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM)
- Veri Tabanlı Karar Alma
- Çalışan Deneyimi ve Dijital İş Gücü
- Dijital Pazarlama ve Satış Yöntemleri
- Dijital Dönüşüm Adımları
- Strateji Geliştirme: Dijital vizyon oluşturma.
- Teknoloji Seçimi: Uygulama ve yazılım araçları.
- İK ve Organizasyonel Dönüşüm: Yetenek yönetimi ve kültür değişimi.
- Veri Yönetimi ve Analitik Kullanımı.
- Yeni İş Modelleri ve Dijital Platformlar.
Bölüm 3: Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşüm Uygulamaları
- Endüstri 4.0 Uygulamaları
- Akıllı Fabrikalar ve Otomasyon
- Üretim Hattı İyileştirme ve Robotik Süreçler
- IoT ile Bağlantılı Ürün ve Sistemler
- Makine Öğrenimi ve Veri Analitiği ile Üretim Optimizasyonu
- Arttırılmış Gerçeklik (AR) ve Sanal Gerçeklik (VR) ile Eğitim ve Üretim
- Dijital Dönüşümde Veri ve Teknoloji Kullanımı
- Büyük Veri ve Veri Madenciliği
- Bulut Bilişim ve Edge Computing
- Veri Güvenliği ve Blockchain Teknolojisi
- Nesnelerin İnterneti (IoT) Uygulamaları
- Dijital Dönüşüm Proje Yönetimi
- Dijital dönüşüm projelerinin planlanması ve yürütülmesi.
- Proje yönetimi araçları ve yazılımları.
- Başarı ölçütleri ve dönüşüm sürecinin değerlendirilmesi.
- Değişim yönetimi ve organizasyonel kültür.
Bölüm 4: Dijital Dönüşümde İnsan Kaynakları ve Kültürel Değişim
- Çalışanlar için Yeni Beceriler ve Yetkinlikler
- Dijital yetkinliklerin iş gücündeki önemi.
- Yumuşak beceriler (problem çözme, iletişim, yaratıcı düşünme) ve dijital beceriler.
- Eğitim ve gelişim programları.
- Yeni İş Modelleri ve Organizasyonel Yapılar
- Esnek çalışma, uzaktan çalışma ve dijital iş gücü.
- Yeni iş rollerinin tanımlanması.
- Dijital dönüşümde liderlik ve yönetim değişimi.
- Değişim Yönetimi
- Dijital dönüşüm kültürünü şirket içinde benimsetmek.
- Çalışan motivasyonu ve katılımı.
- Dönüşüm sürecinde karşılaşılan zorluklarla başa çıkma.
Bölüm 5: Endüstri 4.0 ve Dijital Dönüşümün Geleceği
- Endüstri 5.0: İnsan ve Makine Etkileşimi
- Endüstri 4.0’ın evrimi: Endüstri 5.0’a geçiş.
- İnsan-makine işbirliği ve teknolojinin sınırları.
- Yenilikçi Teknolojiler ve Gelecek Trendleri
- Yapay zeka ve makine öğrenimi geliştirmeleri.
- 5G teknolojisi ve hızla artan bağlantı.
- Sürdürülebilirlik ve çevre dostu üretim çözümleri.
- Dijital Dönüşümde Sürekli İnovasyon
- İnovasyon kültürü ve şirket içinde yenilikçilik.
- Ar-Ge’nin dijital dönüşüme katkısı.
- Yeni iş fırsatları ve küresel rekabet avantajı.
Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.