Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Eğitim İçeriği

1. İkiz Dönüşüme Giriş

• İkiz dönüşüm kavramı (dijital dönüşüm + yeşil dönüşüm)

• Küresel trendler ve dönüşüm dinamikleri

• İş dünyasında dönüşüm ihtiyacı

• Sürdürülebilirlik ve rekabet avantajı ilişkisi

2. Dijital Dönüşüm Temelleri

• Dijital dönüşüm nedir?

• Temel teknolojiler ve kullanım alanları

• Büyük Veri, Nesnelerin İnterneti ve Bulut Bilişim

• İş süreçlerinde dijitalleşme

• Veri odaklı karar verme

3. Yeşil Dönüşüm ve Sürdürülebilirlik

• Sürdürülebilirlik kavramı ve boyutları (çevresel, sosyal, ekonomik)

• Karbon ayak izi ve emisyon yönetimi

• Enerji verimliliği

• Döngüsel ekonomi yaklaşımı

• Kaynak verimliliği ve atık yönetimi

4. İkiz Dönüşümün Entegrasyonu

• Dijital ve yeşil dönüşümün birlikte yönetimi

• Akıllı sistemler ve sürdürülebilir teknolojiler

• Veri ile sürdürülebilirlik yönetimi

• Endüstriyel uygulama örnekleri

5. İş Süreçlerinde Dönüşüm

• Süreç analizi ve iyileştirme

• Dijitalleşme fırsatlarının belirlenmesi

• Sürdürülebilir iş modelleri

• Operasyonel verimlilik artırma yöntemleri

6. Kurumsal Strateji ve Dönüşüm Yönetimi

• İkiz dönüşüm stratejisi geliştirme

• Liderlik ve organizasyonel dönüşüm

• Değişim yönetimi

• Kurum içi farkındalık ve kültür oluşturma

7. Veri, Raporlama ve Performans Ölçümü

• ESG (Environmental, Social, Governance) göstergeleri

• Sürdürülebilirlik raporlaması

• Veri toplama ve analiz süreçleri

• KPI belirleme ve performans takibi

8. Riskler, Mevzuat ve Uyum Süreçleri

• Ulusal ve uluslararası düzenlemeler

• Çevresel mevzuat ve standartlar

• Dijital güvenlik ve veri koruma

• Kurumsal uyum süreçleri

9. Uygulama ve Vaka Analizleri

• Sektörel ikiz dönüşüm örnekleri

• Başarılı uygulama incelemeleri

• Kurum bazlı dönüşüm senaryoları

• Strateji geliştirme çalışmaları

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi (Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.