Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Dijital Liderlik Eğitimi

Katılımcıları geleneksel "emir-komuta" yönetiminden, veriye dayalı karar alan, ekibine ilham veren ve değişimi yöneten "Yeni Nesil Dijital Lider"e dönüştürmeyi hedefler.

Eğitim Bilgileri

• Süre: 1 Gün
• Seviye: Başlangıç / İleri
• Katılımcı Profili: Kurumsal Şirket Çalışanları ve Yöneticileri, Girişimciler, Üniversite Öğrencileri, Bireysel Katılımcılar

Eğitimin İçeriği

1. Bölüm: Liderliğin Yeni Kodları ve Stratejik Yetkinlikler

• Dijital Liderliğin Temelleri ve Önemi
• Paradigma Değişimi: Geleneksel yönetici ile Dijital Lider arasındaki farklar, hiyerarşiden ağ (network) yapısına geçiş
• Belirsizliği Yönetmek (VUCA ve BANI Dünyaları)
• Dijital Liderin 4 Temel Yetkinliği:
  • Vizyoner Bakış: Teknolojik trendleri iş hedeflerine entegre edebilme
  • Veri Odaklılık: Analitik verilerle strateji ve risk yönetimi
  • Çeviklik (Agility): Hatalardan öğrenerek hızlı adapte olma
  • İnsan Odaklılık: Empati ve teknolojiyi insanı güçlendirmek için kullanma

2. Bölüm: Kültürel Dönüşüm ve Geleceği İnşa Etmek

• Dijital Kültür ve Çalışan Deneyiminin Dönüşümü
• Hibrit Çalışma Yönetimi: Uzaktan/ofisten çalışan ekiplerde aidiyet ve performans yönetimi
• Yetenek Yönetimi: Yeni nesil yetenekleri kuruma çekmek ve elde tutmak
• Dijital Etik ve Sorumlu Liderlik:
  • Güven İnşası: Şeffaflık, adalet ve hesap verebilirlik
  • Sorumlu Teknoloji: Yapay zekâ ve otomasyonun etkilerini yönetme
• Kapanış Atölyesi: Kişisel Dijital Liderlik Yol Haritası (Öz Değerlendirme ve Eylem Planı)

Eğitim Çıktıları

• Vizyon: Teknolojiyi stratejik bir büyüme aracı olarak görmek
• Yönetim Becerisi: Hibrit ve dijital ekipleri motive etme ve performansı artırma
• Karar Alma: Veri okuryazarlığı ile hızlı ve isabetli karar alma yetkinliği kazanma
• Prestij: Kurum içinde ve sektörde "Dijital Öncü" olarak konumlanma

Eğitim Notları

• Interaktif tartışmalar ve dünyadan liderlik örnekleri (Case Studies)
• Liderlik testleri ve online formata uygun içerik
• Eğitim sonunda üniversite onaylı sertifika verilir

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi (Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.