Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Eğitim İçeriği 

1. Örgüt Kültürünün Temelleri

• Örgüt kültürü kavramı ve önemi

• Kurumsal yapı içinde kültürün rolü

• Görünür ve görünmez kültür unsurları

• Kültürün organizasyon başarısına etkisi

2. Örgüt Kültürünün Unsurları

• Değerler, normlar ve inançlar

• Semboller ve ritüeller

• Kurumsal dil ve iletişim tarzı

• Davranış kalıplarının oluşumu

3. Kurumsal Bağlılık Kavramı

• Kurumsal bağlılık tanımı

• Bağlılığın çalışan davranışlarına etkisi

• Aidiyet duygusunun gelişimi

• Bağlılık ve performans ilişkisi

4. Kurumsal Bağlılık Boyutları

• Duygusal bağlılık

• Devam bağlılığı

• Normatif bağlılık

• Bağlılık türlerinin iş yaşamına etkisi

5. Örgüt Kültürü ve Kurumsal Bağlılık İlişkisi

• Kültürün bağlılık üzerindeki etkisi

• Güçlü ve zayıf kültür karşılaştırması

• Çalışan deneyimi ve aidiyet

• Kurumsal sürdürülebilirlik

6. Liderlik ve Örgüt Kültürü

• Liderlik tarzlarının kültüre etkisi

• Rol model liderlik

• Güven inşası

• Takım yönetimi

7. Kurumsal İletişim

• İç iletişim süreçleri

• Yukarıdan aşağı ve yatay iletişim

• İletişim engelleri

• Geri bildirim kültürü

8. Motivasyon ve Çalışan Bağlılığı

• Motivasyon teorileri

• Ödüllendirme sistemleri

• İş tatmini

• Çalışan bağlılığını artıran uygulamalar

9. Çalışan Deneyimi ve Kurum İçi Uyum

• Çalışan deneyimi kavramı

• Oryantasyon süreçleri

• Kurum içi sosyal yapı

• Uyum ve aidiyet geliştirme

10. Değişim Yönetimi ve Kültürel Adaptasyon

• Değişime direnç

• Kurumsal değişim süreçleri

• Kültürel dönüşüm

• Uyum stratejileri

11. Kurumsal Değerler ve Etik

• Kurumsal değerlerin oluşturulması

• Etik ilkeler

• Davranış standartları

• Kurumsal kimlik

12. Ölçme, Değerlendirme ve Kurumsal Gelişim

• Bağlılık ölçüm yöntemleri

• Çalışan memnuniyet anketleri

• Performans göstergeleri

• Sürekli iyileştirme yaklaşımı

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.