Stratejik Onboarding, Buddy Sistemleri ve İlk 180 Gün Çalışan Deneyimi Tasarımı

4,2 (49 oylama)

Son Güncelleme Tarihi: 06/2026

Türkçe

📞İletişim: 0850 840 85 43 📧 E-Posta: usem@uludag.edu.tr

Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Eğitim Amacı

100–1000 çalışan ölçeğindeki büyüyen ve kurumsallaşan şirketlerde organizasyon yapısı, iş aileleri, görev tanımları, yetkinlik mimarisi, grade sistemi, ücret bantları, compa ratio, kariyer yolları, terfi kriterleri, 70-20-10 gelişim modeli ve yedekleme sistemlerinin kurulması.

Ana Modüller

Onboarding'in İş Sonuçlarına Etkisi
Preboarding Tasarımı
30-60-90 Gün Uyum Planları
Buddy Sistemi Tasarımı
Oryantasyon Akademisi Kurulumu
İlk 180 Gün Çalışan Yolculuğu
Check-in ve Geri Bildirim Mekanizmaları
Onboarding KPI ve Dashboard Tasarımı
Yönetici ve Buddy Sorumlulukları
İlk 90 Gün Turnover Azaltma Stratejileri

Workshoplar

Buddy programı tasarlama
İlk gün deneyimi tasarımı
30-60-90 planı hazırlama
Check-in takvimi oluşturma
Onboarding KPI seti oluşturma

Katılımcının Eğitim Sonunda Alacağı Somut Çıktılar

Kurumsal onboarding süreci
Buddy sistemi taslağı
İlk 180 gün yol haritası
Check-in takvimi
KPI ve ölçüm seti
90 günlük aksiyon planı

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsamı ve yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.

Yorumlar

Yorum Yap

Daha fazla

Paylaş:

Stratejik Onboarding, Buddy Sistemleri ve İlk 180 Gün Çalışan Deneyimi Tasarımı

Kurumsal Başvuru