İş Hukuku kanunu nedir?
4857 Sayılı İş Kanunu 22/5/2003 tarihinde kabul edilmiş olup, 10/6/2003 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun amaç ve kapsamı; ''Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Bu Kanun, 4 üncü Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve işçiler, 3 üncü maddedeki bildirim gününe bakılmaksızın bu Kanun hükümleri ile bağlı olurlar.'' şeklinde tanımlanmıştır.
İş Hukukunundaki uyuşmazlıların arabuluculuğa uygunluğu nedir?
6325 Sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu (HUAK) m. 1/II uyarınca, HUAK yabancılık unsuru taşıyanlar da dâhil olmak üzere, ancak tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri iş veya işlemlerden doğan özel hukuk uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde uygulanır. tarafların üzerinde serbestçe karar verebilecekleri, yani “sulh” olmak suretiyle sona erdirebilecekleri hukuk uyuşmazlıklarıdır.