Diese Schulung dient der beruflichen Weiterbildung. Das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Kompetenzzertifikat bei Schulungen, bei denen dieses obligatorisch ist.

Ziel der Schulung

Das Talent-Innovations-Schulungsprogramm zielt darauf ab, den Teilnehmern Fähigkeiten in den Bereichen Innovation, Führung und Talententwicklung zu vermitteln, um ihnen einen Wettbewerbsvorteil in der Geschäftswelt zu verschaffen. Das Programm fördert innovatives Denken, die Entwicklung kreativer Lösungen und starke Führungsqualitäten.

Schulungsinhalte

• Was ist Talent-Innovation?
• Grundlagen und Bedeutung der Talent-Innovation
• Vorteile innovativen Denkens für Organisationen
• Transformation der Unternehmenskultur durch Talent-Innovation
• Kreatives Denken und Entwicklung innovativer Ideen
• Techniken des kreativen Denkens
• Faktoren, die Kreativität blockieren, und Methoden zu deren Überwindung
• Anwendung von Techniken wie Brainstorming, freies Denken, SCAMPER
• Anwendung neuer Ideen in der Geschäftswelt
• Talentmanagement und Innovation
• Talentmanagementstrategien zur Unterstützung von Innovation
• Aufbau und nachhaltige Verwaltung eines Talentpools
• Erkennen verschiedener Talenttypen und Platzierung in geeigneten Positionen
• Maximierung des Potenzials von Talenten
• Führung und Entwicklung innovativer Talente
• Definition innovativer Führungsstile
• Wie Führungskräfte Innovationsprozesse fördern können
• Abstimmung von Teammanagement und Innovationsstrategien
• Verantwortlichkeiten von Führungskräften zur Förderung von Innovation
• Organisatorischer Wandel und Innovationskultur
• Change Management und organisatorische Transformation
• Schaffung und nachhaltige Etablierung einer Innovationskultur
• Mitarbeiter zur innovativen Denkweise ermutigen
• Integration von Innovation auf allen Ebenen der Organisation
• Problemlösung und Entwicklung innovativer Lösungen
• Innovative Problemlösungstechniken
• Analytisches Denken und lösungsorientierter Ansatz
• Rolle der Innovation in Entscheidungsprozessen
• Anwendung kreativer und unkonventioneller Methoden zur Problemlösung
• Innovationsstrategien und Wettbewerbsvorteil
• Definition von Innovationsstrategien
• Management von Innovationsprozessen zur Erzielung eines Wettbewerbsvorteils
• Beispiele für Innovationen und Erfolgsgeschichten in verschiedenen Branchen
• Integration von strategischer Planung und Innovationsprozessen
• Einfluss der Technologie auf Innovation
• Digitale Transformation und Beitrag der Technologie zur Innovation
• Anpassung neuer Technologien in der Organisation
• Nutzung digitaler Werkzeuge und Plattformen bei Talent-Innovation
• Fortschrittliche Technologietrends und deren Einfluss auf die Belegschaft
• Erfolgsfaktoren im Innovationsmanagement
• Führungskompetenzen im Innovationsmanagement
• Effektive Nutzung verschiedener Innovationswerkzeuge
• Beispiele erfolgreicher Innovationsprojekte
• Methoden zur nachhaltigen Aufrechterhaltung von Innovation
• Planung von Innovation und Talententwicklung
• Persönliche Entwicklungspläne und Zielsetzung
• Praktische Schritte zur Verbesserung der Innovationsfähigkeiten
• Karriereplanung im Einklang mit Talententwicklungs- und Innovationszielen
• Abstimmung persönlicher und organisatorischer Ziele

Die Schulung steht institutioneller Zusammenarbeit offen (Pakete für Institutionen/Firmen als juristische Personen); individuelle Anmeldungen werden nicht akzeptiert. Der Schulungsinhalt kann entsprechend dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer angepasst werden. Nach gegenseitigen Absprachen werden Umfang und Methode der Schulung (Präsenz, Online) festgelegt und die entsprechenden Prozesse abgeschlossen. Bei Einigung werden geeignete Tage und Zeiten für die Teilnehmer Ihrer Institution und unsere Lehrkräfte sowie der Schulungsort festgelegt.