Diese Schulung dient der beruflichen Weiterentwicklung und das erhaltene Zertifikat ersetzt kein MYK-Zertifikat in Schulungen, bei denen ein MYK-Zertifikat erforderlich ist.

Rekrutierungs- und Orientierungs-Schulung

Das Rekrutierungs- und Orientierungs-Schulungsprogramm soll Personalverantwortliche mit den Fähigkeiten ausstatten, um effektive Rekrutierungsprozesse zu gestalten, die richtigen Kandidaten auszuwählen und den Orientierungsprozess für neue Mitarbeiter zu verwalten. Das Programm konzentriert sich darauf, effiziente und erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

1. Einführung in den Rekrutierungsprozess

• Die Bedeutung der Rekrutierung und ihre Rolle innerhalb der Organisation
• Die grundlegenden Phasen des Rekrutierungsprozesses
• Rekrutierung im Einklang mit Personalstrategien

2. Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen

• Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen
• Gewährleistung, dass die Stellenanzeige das richtige Publikum erreicht
• Strategien zur Erweiterung des Kandidatenpools

3. Kandidatenauswahl und -bewertung

• Grundlegende Methoden zur Bewertung von Kandidaten
• Lebenslaufprüfung und Bewerbungsfilterung
• Kompetenzbasierte Interviewtechniken
• Psychometrische Tests und Bewertungsinstrumente

4. Interviewtechniken

• Strategien für erfolgreiche Interviews
• Effektive Kommunikation mit den Kandidaten
• Vorbereitung und Bewertung von Interviewfragen
• Objektive Bewertungsmethoden

5. Angebot und Anstellungsprozess

• Vorbereitung und Verhandlung des Angebots mit dem Kandidaten
• Arbeitsvertrag und gesetzliche Verpflichtungen
• Vereinbarung mit dem Kandidaten treffen

6. Orientierungsprozess

• Erstellung eines Orientierungsprogramms für neue Mitarbeiter
• Anpassung an die Unternehmenskultur
• Bereitstellung von Unterstützung und Anleitung während des Onboarding-Prozesses
• Die Bedeutung von Schulungs- und Mentorenprogrammen

7. Kommunikation mit neuen Mitarbeitern

• Gespräche mit neuen Mitarbeitern am ersten Tag
• Feedback-Mechanismen und Leistungsüberwachung
• Beschwerden von neuen Mitarbeitern ansprechen
• Integration ins Team fördern

8. Einfluss der Orientierung auf den Erfolg

• Der Einfluss der Orientierung auf die Produktivität
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Motivation
• Langfristiger Erfolg neuer Mitarbeiter im Unternehmen

9. E-Rekrutierung und digitale Werkzeuge

• Digitale Rekrutierungsprozesse
• Effektive Nutzung von E-Rekrutierungswerkzeugen
• Online-Interviews und Bewertungstechniken
• Die Rolle von künstlicher Intelligenz und Automatisierung in der Rekrutierung

10. Fortgeschrittene HR-Strategien

• Aktuelle Trends in der Rekrutierung
• Diversity- und Inklusionspraktiken
• Datenbasierte Rekrutierungsentscheidungen
• Kontinuierliche Entwicklung und Feedback-Prozesse

Diese Schulung ist für eine Zusammenarbeit mit Unternehmen (Pakete für Institutionen / Unternehmen als juristische Personen) offen, und individuelle Bewerbungen werden nicht akzeptiert. Der Inhalt der Schulung kann basierend auf dem Profil und den Bedürfnissen der teilnehmenden Unternehmen neu geplant werden. Nach gegenseitigen Gesprächen werden der Umfang und die Methode der Schulung (Präsenz, Online) festgelegt, und die relevanten Prozesse werden abgeschlossen. Sobald eine Einigung erzielt wurde, werden geeignete Tage und Zeiten für die Teilnehmer Ihrer Institution und unsere Ausbilder festgelegt, und der Schulungsort wird bestimmt.