Die Schulung dient ausschließlich der beruflichen Weiterbildung, und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat, das in Schulungen mit MYK-Zertifizierungspflicht erforderlich ist.

Recruiting- und Onboarding-Trainingsprogramm

Das Recruiting- und Onboarding-Trainingsprogramm zielt darauf ab, HR-Fachkräfte in effektiven Rekrutierungsprozessen, der Auswahl der richtigen Kandidaten und dem Management des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter zu schulen. Das Programm konzentriert sich auf die Entwicklung effizienter und erfolgreicher Rekrutierungsstrategien.

1. Einführung in den Rekrutierungsprozess

• Bedeutung der Rekrutierung und ihre Rolle in der Organisation
• Grundlegende Phasen des Rekrutierungsprozesses
• Rekrutierung im Einklang mit HR-Strategien

2. Stellenbeschreibungen und Ausschreibungen

• Erstellung effektiver Stellenbeschreibungen
• Sicherstellen, dass die Ausschreibung die richtige Zielgruppe erreicht
• Strategien zur Erweiterung des Kandidatenpools

3. Kandidatenauswahl und Bewertung

• Grundlegende Methoden zur Bewertung von Kandidaten
• Lebenslauf-Screening und Bewerbungsfilterung
• Kompetenzbasierte Interviewtechniken
• Psychometrische Tests und Bewertungsinstrumente

4. Interviewtechniken

• Strategien für erfolgreiche Interviews
• Effektive Kommunikation mit dem Kandidaten
• Vorbereitung und Bewertung von Interviewfragen
• Objektive Bewertungsmethoden

5. Angebot und Einstellungsprozess

• Angebotserstellung und Verhandlung mit dem Kandidaten
• Arbeitsvertrag und gesetzliche Verpflichtungen
• Einvernehmliche Vereinbarung mit dem Kandidaten

6. Onboarding-Prozess

• Erstellung eines Onboarding-Programms für neue Mitarbeiter
• Anpassung an die Unternehmenskultur
• Unterstützung und Anleitung während des Onboardings
• Bedeutung von Trainings- und Mentoring-Programmen

7. Kommunikation mit neuen Mitarbeitern

• Erstgespräche am ersten Arbeitstag
• Feedback-Mechanismen und Leistungsüberwachung
• Bedenken neuer Mitarbeiter adressieren
• Integration ins Team sicherstellen

8. Einfluss des Onboardings auf den Erfolg

• Auswirkung des Onboardings auf die Produktivität
• Steigerung von Mitarbeiterbindung und Motivation
• Langfristiger Erfolg neuer Mitarbeiter im Unternehmen

9. E-Recruiting und digitale Tools

• Digitale Rekrutierungsprozesse
• Effektive Nutzung von E-Recruiting-Tools
• Online-Interview- und Bewertungsmethoden
• Rolle von KI und Automatisierung im Recruiting

10. Fortgeschrittene HR-Strategien

• Aktuelle Trends im Recruiting
• Vielfalt und Inklusionspraktiken
• Datenbasierte Rekrutierungsentscheidungen
• Kontinuierliche Verbesserung und Feedbackprozesse