Dieses Schulungsprogramm dient der beruflichen Weiterentwicklung und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK-Zertifikat, das in Schulungen erforderlich ist, bei denen MYK-Zertifikate obligatorisch sind.

Arbeiten mit Daten im Personalwesen Schulungsprogramm

Das "Arbeiten mit Daten im Personalwesen" Schulungsprogramm hat das Ziel, datengestützte Entscheidungen zu treffen und die organisatorische Effizienz mithilfe von HR-Analytik zu steigern. Die Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten in der Analyse, Berichterstattung und der effizienten Nutzung von Personaldaten in strategischen Prozessen. Diese Schulung hilft HR-Profis, einen datengestützten Ansatz zu übernehmen.

1. Personaldaten und deren Bedeutung

• Definition und Bedeutung von Personaldaten

• Auswirkungen von Daten auf den organisatorischen Erfolg

• Datennutzung im Personalwesen und strategische Entscheidungsfindung

• Datengestützte Personalplanung

2. Datensammlung und -verwaltung

• Beste Praktiken für die Datensammlung

• Genauigkeit und Zuverlässigkeit von Daten

• Datenbankverwaltung und Datenvisualisierung

• Verwendung von HR-Software und -Tools zur Datensammlung

3. Grundlagen der HR-Analytik

• Was ist HR-Analytik und wie funktioniert sie?

• Wichtige HR-Kennzahlen: Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität, Abwesenheitsraten

• Analytischer Ansatz in Rekrutierungsprozessen

• Leistungsmanagement und Datenanalyse

4. Datenanalyse und -interpretation

• Grundlegende statistische Werkzeuge zur Analyse von Daten

• Interpretation von Analyseergebnissen zur datengestützten Entscheidungsfindung

• Berichterstattungstechniken und effektive Präsentation von Daten

• Fortgeschrittene Datenanalyse (Regression, Korrelation, usw.)

5. Strategisches Personalmanagement

• Personalplanung und datengestützte Prognosemodelle

• Mitarbeiterengagement, Schulungsbedarf und Karriereentwicklungsanalytik

• Verwendung von Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung

• Leistungsbewertungssysteme datengestützt gestalten

6. Kommunikation und Berichterstattung mit Daten

• Datengestützte Kommunikationstechniken mit Führungskräften

• Vorbereitung von HR-Berichten

• Visualisierungswerkzeuge und interaktive Berichte

• Erstellung von datengestützten Präsentationen

7. Ethik und Datenschutz

• Personaldaten und Mitarbeiterschutz

• GDPR und Datenschutzrichtlinien

• Ethik der Datennutzung und gesetzliche Bestimmungen