Dieses Training dient der beruflichen Weiterbildung und das erhaltene Zertifikat ersetzt nicht das MYK (Nationales Qualifikationszertifikat) in MYK-zertifizierten Trainingsprogrammen.

Reputationsmanagement Training

Das Reputationsmanagement-Training vermittelt den Teilnehmern strategische Fähigkeiten zur Stärkung des Markenwerts und zum Aufbau von Vertrauen. Es bietet eine Gelegenheit, potenzielle Reputationsverluste durch effektive Kommunikationstechniken in Krisenzeiten zu verhindern.

1. Grundlagen des Reputationsmanagements

• Definition und Bedeutung des Reputationsmanagements
• Unternehmens- und individuelle Reputationskonzepte und die strategische Rolle der Reputation in Unternehmen heute
• Die Beziehung zwischen Unternehmensmarkenwert und Reputation
• Mark wahrnehmung, Vertrauen und der Beitrag der Reputation zu nachhaltigem Erfolg

2. Reputationsmanagement in der digitalen Welt

• Verwaltung der digitalen Reputation über soziale Medien, Online-Nachrichten und Nutzerbewertungen

3. Krisenkommunikation und Reputationsmanagement

• Strategien zur Verhinderung von Reputationsverlusten in Krisenzeiten, Fallanalyse

4. Medienbeziehungen und öffentliche Wahrnehmung

• Effektive Kommunikation mit der Presse, Verwaltung der richtigen Botschaften

5. Mitarbeiterverhalten und interne Kommunikationsstrategien

• Der Einfluss der internen Kommunikation auf die externe Reputation, die Rolle der Mitarbeiter und die Bedeutung der Unternehmenskultur

6. Identifikation und Verhinderung von Reputationsrisiken

• Analyse potenzieller Reputationsbedrohungen und Risikomanagementplanung

7. Reputationsmessung und Leistungsindikatoren

• Methoden zur Überwachung, Bewertung und Berichterstattung der Reputation

8. Ethisches Management und unternehmerische Verantwortung

• Ethikprinzipien für Transparenz, Verantwortlichkeit und nachhaltige Reputation

9. Reputationsfördernde Führung und Sprecherfähigkeiten

• Kommunikationsstil von Führungskräften, die das Unternehmen vertreten, und ihre Haltung in Krisenzeiten

Dieses Training ist für institutionelle Kooperationen (für juristische Personen wie Institutionen/Unternehmen) offen, und Einzelbewerbungen werden nicht akzeptiert. Je nach dem Profil und den Bedürfnissen der institutionellen Teilnehmer kann der Inhalt des Trainings neu strukturiert werden. Nach gegenseitigen Gesprächen wird der Umfang und die Methode des Trainings (Präsenz, Online) festgelegt und die relevanten Prozesse abgeschlossen. Bei einer Vereinbarung werden die passenden Tage und Zeiten für Ihre Teilnehmer und unsere Ausbilder organisiert, und der Trainingsort wird festgelegt.