1. Eğitim Süreci ve Yöntemleri

• Eğitim Yöntemleri: Katılımcılara, çeşitli eğitim yöntemleri ile destek verilir. Bunlar arasında çevrimiçi eğitim, yüz yüze seminerler, atölye çalışmaları, grup dinamikleri ve vaka çalışmaları yer alır. Bu yöntemler, katılımcıların teorik bilgiyi uygulamalı olarak öğrenmelerini sağlar.

• Eğitim Materyalleri: Katılımcılara, modern eğitim materyalleri ve dijital araçlarla destek sağlanır. Ayrıca, eğitim sonrası performans izleme için çevrimiçi platformlar kullanılır.

2. Performans Yönetimi Süreci

• Hedef Belirleme: Etkili performans yönetiminin temel adımlarından biri, net ve ölçülebilir hedeflerin belirlenmesidir. Katılımcılar, hedeflerin nasıl belirleneceğini ve çalışanlarla nasıl paylaşılacağını öğrenir.

• Performans Değerlendirme: Katılımcılara, performans değerlendirme araçları ve teknikleri tanıtılır. Bireysel performansın nasıl ölçüleceği, objektif ve adil değerlendirme yöntemleri ile gösterilir.

• Düzenli Geri Bildirim: Performans yönetiminin en kritik unsurlarından biri geri bildirimdir. Bu bölümde, etkili geri bildirim sağlama teknikleri, pozitif ve yapıcı geri bildirim verme yöntemleri ele alınır.

• Performans İyileştirme Planları: Düşük performans gösteren çalışanlar için performans iyileştirme planları nasıl oluşturulacağına dair bilgiler verilir.

3. Yöneticiler için Liderlik Becerileri

• Etkili Liderlik: Yöneticilere, performans yönetimi sürecinde liderlik rolü nasıl üstlenebilecekleri öğretilir. Etkili bir lider, çalışanların gelişimlerini izler ve onlara sürekli destek sunar.

• Motivasyon ve Bağlılık: Çalışanların performansını artırmak için motivasyon teknikleri ve bağlılık artırma stratejileri üzerinde durulur.

4. Performans İzleme ve Değerlendirme Araçları

• Performans İzleme Yazılımları: Performans izleme yazılımlarının nasıl kullanılacağı ve bu yazılımlarla ilgili analizlerin nasıl yapılacağı açıklanır.

• KPI ve OKR Sistemleri: Katılımcılar, performans değerlendirmede kullanılan KPI (Anahtar Performans Göstergeleri) ve OKR (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) sistemlerinin nasıl işlediğini öğrenir.

5. İletişim ve İşbirliği Becerileri

• Etkili İletişim: Performans yönetiminde iletişim becerileri çok önemlidir. Katılımcılara, açık, dürüst ve etkili iletişim kurma yolları öğretilir.

• Takım Çalışması: Performans yönetiminde takım başarısının arttırılması için işbirliği teknikleri üzerinde durulur.

6. Performans Geri Bildirimi ve Çatışma Yönetimi

• Geri Bildirim Teknikleri: Katılımcılara, olumsuz geribildirim verme ve düşük performans gösteren çalışanlarla yapıcı görüşmeler yapma yöntemleri öğretilir.

• Çatışma Yönetimi: Performans değerlendirmeleri sırasında ortaya çıkabilecek çatışmaların nasıl yönetileceği ve çözüme kavuşturulacağı ele alınır.

7. Performans Yönetiminin Organizasyonel Etkisi

• Verimlilik Artışı: Performans yönetimi sürecinin, organizasyonel verimlilik üzerindeki olumlu etkileri anlatılır. Doğru yönetilen performans süreçlerinin çalışan verimliliğini nasıl artıracağı gösterilir.

• Bağlılık ve Motivasyon: Etkili performans yönetimi, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu artırır. Bu bölümde, performans yönetiminin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri ele alınır.

8. Performans Yönetimi ve Sürekli Gelişim

• Sürekli Eğitim: Performans yönetiminin bir parçası olarak, sürekli eğitim ve gelişim fırsatlarının çalışanlar için nasıl sağlanacağı anlatılır.

• Geribildirim ve Gelişim: Eğitim programı, katılımcılara sürekli gelişim için nasıl geri bildirim alınacağı ve bu geri bildirimin nasıl performansa dönüştürüleceği konusunda bilgiler sunar.

9. Eğitim Sonrası İzleme ve Destek

Eğitim sonrasında katılımcılara, öğrendikleri bilgileri işyerinde uygulamaları için izleme ve destek sağlanır. Bu süreç, bireysel gelişim planları ve sürekli takip ile desteklenir.

10. Eğitim Modülleri

• Hedef Belirleme ve Performans Ölçme
• Geri Bildirim Teknikleri ve İletişim
• Motivasyon ve Performans İyileştirme
• Performans Değerlendirme Araçları
• Takım Çalışması ve İşbirliği
• Çatışma Yönetimi ve Liderlik

11. Performans Yönetimi Eğitiminde Avantajlar

• Verimlilik Artışı: Çalışanların yüksek performans sergileyebilmesi için gerekli beceriler kazandırılır.
• Yüksek Motivasyon: Çalışanların hedeflere ulaşmak için motive olmaları sağlanır.
• Ekip Uyumu: Performans yönetim sürecinde ekip çalışmasının ve işbirliğinin önemi vurgulanır.
• Bağlılık ve Katılım: Eğitim programları, çalışanların organizasyona olan bağlılıklarını artırarak, genel verimliliği artırır.