Eğitim Mesleki Gelişim amaçlı olup, alınan belge MYK yetki belgesi zorunlu olan eğitimlerde MYK yetki belgesi yerine geçmez.

Eğitimin Amacı

Çalışan Bağlılığı Eğitim Programı, çalışanların kurumlarına olan bağlılıklarını artırarak, işyeri motivasyonunu güçlendirmeyi ve verimliliği yükseltmeyi hedefler. Program, etkili iletişim, güven inşa etme ve liderlik becerileri gibi konularda eğitimler sunar.

Eğitim İçeriği

• Çalışan Bağlılığının Temelleri ve Önemi
• Çalışan Bağlılığı Nedir?: Tanımı, önemi ve işyeri performansı üzerindeki etkileri.
• Bağlılık Seviyeleri: Düşük, orta ve yüksek seviyelerin organizasyonel etkileri.
• Bağlılık ve İş Memnuniyeti: İş memnuniyeti ve bağlılık ilişkisi ve etkileri.
• Çalışan Bağlılığını Artırma Stratejileri
• Etkili İletişim: Açık, dürüst ve düzenli iletişimle bağlılığı artırma.
• Geri Bildirim Kültürü: Pozitif geri bildirim ve yapılandırılmış eleştirilerin katkısı.
• Kariyer Gelişimi: Çalışanların gelişimini destekleyen fırsatlar.
• Tanıma ve Ödüllendirme: Başarıların tanınması ve ödüllendirilmesi.
• Liderlik ve Yönetim Becerileri
• Liderlik ve Bağlılık: Çalışanları motive eden liderlik stilleri.
• Kapsayıcı Yönetim: Çeşitli bakış açılarını birleştirerek değer yaratma.
• Empati ve Duygusal Zeka: Çalışanların duygusal ihtiyaçlarına yanıt verme.
• Bağlılık Araştırma ve Ölçümleme Yöntemleri
• Çalışan Anketleri ve Geri Bildirim: Bağlılık seviyelerini ölçme teknikleri.
• Veri Analizi ve İyileştirme: Analizle strateji geliştirme.
• Çalışan Bağlılığında Zorluklar ve Çözüm Yolları
• Düşük Bağlılık Durumları: Nedenleri ve iyileştirme adımları.
• Kriz ve Değişim Yönetimi: Kriz ve değişim dönemlerinde bağlılığı koruma.
• İşyerinde Çalışan Bağlılığını Sürdürme
• Sürekli Eğitim ve Destek: Sürdürülebilir bağlılık için eğitim fırsatları.
• İş-Yaşam Dengesini Sağlamak: Dengeyi koruyarak bağlılığı artırma.
• Pozitif Çalışma Kültürü Oluşturmak: Sağlıklı bir organizasyonel kültür yaratma.
• Çalışan Bağlılığının İş Performansına Etkisi
• Motivasyon ve Performans: Bağlı çalışanların verimliliğe etkisi.
• İşletme Başarısı ve Bağlılık: Uzun vadeli organizasyonel başarıya etkileri.
• Bağlı Çalışanları Elde Etme ve Koruma
• İşyerinde Sadakat Programları: Bağlılığı artıran programlar ve etkinliği.
• Çalışan İlişkileri Yönetimi: Sürdürülebilir ilişkiler kurarak bağlılığı yüksek tutma.

Eğitim kurumsal işbirliğine (kurum/şirket tüzel kişiliğine paket) açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeniden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi (Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.