1. İnsan Kaynaklarında Dijital Dönüşümün Temelleri

• Dijital Dönüşüm Nedir?: İnsan Kaynakları departmanlarının dijitalleşmesi, değişen iş dünyasında nasıl ayakta kalabileceği ve etkili yönetim yapıları.

• Teknolojinin IK Üzerindeki Etkileri: Dijital teknolojilerin işe alım, performans değerlendirme, çalışan memnuniyeti ve bağlılık süreçlerine etkisi.

2. İnsan Kaynakları Yazılımları ve Sistemleri

• HR Yazılımları ve Uygulamaları: Çeşitli İnsan Kaynakları yazılımlarının (PMS, ATS, HCM vb.) kullanımı ve bu yazılımların iş süreçlerine katkıları.

• Veri Yönetimi ve Analitiği: Çalışan verilerinin nasıl toplanacağı, düzenleneceği ve analiz edileceği konusunda en iyi uygulamalar. Veri analitiği ile doğru kararlar almanın önemi.

• Bulut Tabanlı Çözümler: İnsan Kaynakları sistemlerinin bulut tabanlı olarak yönetilmesi, avantajları ve zorlukları.

3. Otomasyon ve Yapay Zeka (AI) Kullanımı

• Otomasyonun Avantajları: İK süreçlerinde rutin işlerin otomatikleştirilmesi, zaman tasarrufu sağlanması ve çalışan verimliliğinin artırılması.

• Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi: İK alanındaki yapay zeka uygulamaları, işe alım süreçlerinde AI kullanımı, çalışan eğitimi ve gelişiminde AI’nin rolü.

• Chatbotlar ve Dijital Asistanlar: Çalışanlarla etkileşimde chatbot teknolojilerinin kullanımı ve müşteri hizmetleri ile benzer AI araçlarının verimli kullanımı.

4. Dijital İK İletişim Araçları ve İşbirliği

• Uzaktan Çalışma ve İşbirliği Araçları: Zoom, Slack, Microsoft Teams gibi dijital araçlar ve bu araçların İK departmanında nasıl kullanılacağı. Ekip içi iletişim ve işbirliğini iyileştirme.

• Çalışan Deneyimi (EX) ve Teknoloji: Dijitalleşmenin çalışan deneyimi üzerindeki etkisi. E-posta, uygulama ve portallar aracılığıyla çalışan etkileşiminin artırılması.

5. İşe Alımda Teknoloji Kullanımı

• Aday İzleme Sistemleri (ATS): İşe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve hızlandırmak için ATS kullanımı. Aday başvurularının dijital ortamda yönetilmesi ve filtrelenmesi.

• Dijital Mülakatlar ve Değerlendirme Araçları: Video mülakat teknolojilerinin ve değerlendirme yazılımlarının işe alım süreçlerine entegrasyonu.

• Yapay Zeka ile Aday Seçimi: Yapay zeka destekli sistemler ile aday seçiminde verimlilik sağlama, daha objektif seçimler yapma.

6. İK Performans Yönetimi ve Teknoloji

• Performans Değerlendirme Yazılımları: Çalışan performansını takip etme, analiz etme ve raporlama yazılımlarının kullanımı.

• 360 Derece Geri Bildirim Sistemleri: Çalışanların 360 derece geri bildirim alması için kullanılan dijital platformlar ve bu platformların etkin kullanımı.

• Veri Tabanlı Performans İzleme: Veriye dayalı performans izleme sistemleriyle çalışan performansının analiz edilmesi ve iyileştirilmesi.

7. Çalışan İlişkileri ve Dijital Araçlar

• Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılık Anketleri: Çalışanların memnuniyetini ölçmek için dijital anket araçlarının kullanımı, anlık geri bildirim toplama.

• İçerik Yönetimi ve Eğitim Portalları: Çalışan eğitimlerinin dijital platformlarda sunulması, e-öğrenme uygulamaları ile sürekli gelişim fırsatları.

• Eğitim Analitiği: Çalışan eğitim süreçlerinin dijital ortamda izlenmesi ve analiz edilmesi.

8. Dijital İK Stratejileri ve Gelecek Trendleri

• Teknoloji Tabanlı İK Stratejileri: İnsan Kaynakları yönetimini optimize etmek için teknolojinin stratejik bir araç olarak nasıl kullanılacağı.

• Yapay Zeka ve İnsan Kaynakları Geleceği: Gelecekteki HR trendlerine yönelik teknolojik yenilikler, büyük veri ve bulut teknolojilerinin gelişen rolü.

• İK için Dijital Dönüşüm Planı: Bir organizasyonun dijital dönüşüm sürecini nasıl başlatacağı, etkili bir dijital İK stratejisi geliştirme.