1. Sürdürülebilirlik Nedir ve İnsan Kaynakları ile İlişkisi

• Sürdürülebilirlik Kavramı: Çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarıyla sürdürülebilirlik tanımı. İnsan Kaynakları açısından sürdürülebilirliğin önemi.
• İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik: İK’nın sürdürülebilirlik stratejilerine nasıl katkı sağlayabileceği. İK süreçlerinde çevre dostu ve sosyal sorumluluk projelerinin entegrasyonu.

2. Çevresel Sürdürülebilirlik ve İnsan Kaynakları

• Yeşil Ofisler ve Çalışma Alanları: Çalışanları çevre dostu uygulamalarla tanıştırma, yeşil ofis tasarımları ve atık yönetimi stratejileri.
• Enerji Verimliliği ve Kaynak Tasarrufu: İşyerinde enerji verimliliğini artırmak ve doğal kaynakları korumak için İK'nın uygulayabileceği yöntemler.
• Sürdürülebilir Ulaşım ve Taşıma: Çalışanları toplu taşıma kullanmaya teşvik etme ve uzaktan çalışma politikaları ile karbon ayak izini azaltma.

3. Sosyal Sürdürülebilirlik ve İnsan Kaynakları

• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: İş yerinde çeşitliliği sağlamak, eşitlikçi bir ortam yaratmak ve çeşitliliği destekleyen İK politikaları.
• Çalışan Sağlığı ve İyi Hali: Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemek için sürdürülebilir İK uygulamaları. İş-yaşam dengesi politikaları.
• Toplumsal Sorumluluk ve Gönüllülük: Çalışanların toplumsal projelere katılımını teşvik etmek ve şirketin sosyal sorumluluk alanındaki faaliyetlerine katkıda bulunmak.

4. Ekonomik Sürdürülebilirlik ve İnsan Kaynakları

• Sürdürülebilir İK Stratejileri: İK'nın şirketin uzun vadeli ekonomik sürdürülebilirliğine katkı sağlaması. Verimli iş gücü yönetimi, düşük turnover oranı ve etkili performans yönetimi.
• Sosyal İnovasyon ve Yeni İş Modelleri: Çalışan bağlılığı artırmaya yönelik yeni iş modelleri ve yenilikçi İK uygulamaları.
• Eğitim ve Gelişim: Çalışanlara sürdürülebilirlik bilincini kazandırmak amacıyla eğitim ve gelişim fırsatları sunmak.

5. Sürdürülebilirlik Raporlama ve Performans İzleme

• Sürdürülebilirlik Göstergeleri: Sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada kullanılan anahtar performans göstergeleri (KPI’lar) ve bunların izlenmesi.
• Veri Toplama ve Raporlama: Çalışan memnuniyeti, çeşitlilik oranları, çevresel etki gibi verilerin toplanması ve sürdürülebilirlik raporları hazırlamak.
• İzleme ve İyileştirme Süreçleri: Sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmak için yapılan iyileştirme çalışmalarının izlenmesi ve başarıların değerlendirilmesi.

6. İK’da Sürdürülebilirlik İçin Stratejik Yaklaşımlar

• Liderlik ve İletişim: Sürdürülebilirlik konusunun organizasyon içinde güçlü liderlik ve etkin iletişim ile yayılması.
• Değişim Yönetimi: Çalışanlar arasında sürdürülebilirlik bilincini artırmak için değişim yönetimi süreçleri.
• Yönetim ve Politika Oluşumu: İK’nın sürdürülebilirlik politikalarını belirleme ve şirket kültürüne entegrasyon süreçleri.

7. Sürdürülebilir İK İnisiyatifleri ve Best Practices

• Başarılı Örnekler: Dünyada ve yerel olarak sürdürülebilir insan kaynakları uygulamaları ve bu alandaki başarılı şirket örnekleri.
• İnovasyon ve Teknoloji Kullanımı: İK süreçlerinde dijital araçlar ve teknolojilerin sürdürülebilirlik için nasıl kullanılabileceği.
• Etkili İK Stratejilerinin Uygulama Alanları: Çevre dostu işe alım süreçleri, sürdürülebilir performans yönetimi ve çalışan gelişim stratejileri.

8. Gelecekte İnsan Kaynaklarında Sürdürülebilirlik ve Trendler

• Yeni Nesil İK Uygulamaları: İş gücünde sürdürülebilirlik bilincini artırmak için gelişen yeni teknolojiler ve uygulamalar.
• Çalışan Deneyimi ve Sürdürülebilirlik: Çalışan deneyiminin sürdürülebilirlik stratejileri ile entegrasyonu, çalışan bağlılığının artırılması.
• Sosyal ve Çevresel Trendlere Uyum: İnsan kaynakları departmanlarının sosyal ve çevresel gelişmelerle uyum sağlamak için attığı adımlar.