İnsan Kaynaklarında Veriler ile Çalışmak Eğitim Programı, HR analitiği kullanarak veriye dayalı kararlar almayı ve organizasyonel verimliliği artırmayı amaçlar. Katılımcılar, insan kaynakları verilerini analiz etme, raporlama ve stratejik süreçlerde verimli kullanma becerilerini geliştirir. Bu eğitim, İnsan Kaynakları profesyonellerinin veri odaklı yaklaşım benimsemelerine yardımcı olur.
-
İnsan Kaynakları Verisi ve Önemi
- İnsan kaynakları verisinin tanımı ve önemi
- Verinin organizasyonel başarıya etkisi
- İnsan Kaynakları'nda veri kullanımı ve stratejik karar alma
- Veriye dayalı iş gücü planlaması
-
Veri Toplama ve Yönetimi
- İyi veri toplama yöntemleri
- Verinin doğruluğu ve güvenilirliği
- Veritabanı yönetimi ve veri görselleştirme
- İnsan Kaynakları yazılımları ve araçları kullanarak veri toplama
-
HR Analitiği Temelleri
- HR analitiği nedir ve nasıl çalışır?
- Temel HR metrikleri: çalışan memnuniyeti, verimlilik, devamsızlık oranları
- İşe alım süreçlerinde analitik yaklaşım
- Performans yönetimi ve veri analitiği
-
Veri Analizi ve Yorumlama
- Verileri analiz etmek için temel istatistiksel araçlar
- Veriye dayalı kararlar almak için analiz sonuçlarını yorumlama
- Raporlama teknikleri ve verinin etkin sunumu
- İleri düzey veri analizi (Regresyon, Korelasyon, vb.)
-
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
- İş gücü planlaması ve veriye dayalı öngörü modelleri
- Çalışan bağlılığı, eğitim ihtiyaçları ve kariyer gelişimi analitiği
- Çalışan deneyimini iyileştirmek için veri kullanımı
- Performans değerlendirme sistemlerinin analitikleştirilmesi
-
Veri ile İletişim ve Raporlama
- Yöneticilerle veri odaklı iletişim teknikleri
- İnsan Kaynakları raporlarının hazırlık aşamaları
- Görselleştirme araçları ve interaktif raporlar
- Veri tabanlı sunumlar hazırlama
-
Etik ve Gizlilik
- İnsan Kaynakları verisi ve çalışan gizliliği
- GDPR ve veri güvenliği ilkeleri
- Etik veri kullanımı ve yasal düzenlemeler
Eğitim kurumsal işbirliğine açık olup, bireysel başvurular kabul edilmemektedir. Kurumsal katılımcı profili ve ihtiyaçlarınıza göre eğitim içeriği yeninden planlanabilmektedir. Karşılıklı görüşmeler neticesinde eğitimin kapsam ve eğitimin yöntemi(Yüz-Yüze, Çevrimiçi) belirlenip ilgili süreçler tamamlanmaktadır. Mutabakat sağlanması durumunda kurumunuzun katılımcıları ile öğretim elemanlarımızın uygun gün ve saatleri, eğitimin yapılacağı yer belirlenmektedir.