Yasal Dayanak:
29.06.2015 tarihli ve 29401 sayılı “İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik” çerçevesinde yürütülür.

Eğitim Süreci Hakkında Bilgilendirme

Program, işveren veya işveren vekillerinin mevzuata uygun iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerini etkin şekilde yürütebilmeleri için tasarlanmış, tamamen asenkron (eşzamanlı olmayan) uzaktan eğitim modelidir.

Bu eğitim programı, uzaktan eğitim esaslarına uygun olarak yürütülmektedir.

Eğitim, belirlenen başlangıç ve bitiş tarihleri arasında gerçekleştirilecektir. Bu süre boyunca tüm ders videoları 7 gün 24 saat erişime açık olacak; katılımcılar, kendi programlarına uygun zaman dilimlerinde ders içeriklerini diledikleri kadar izleyebilecektir.

Program kapsamında katılımcıların, eğitimin tüm modüllerini eksiksiz şekilde izlemeleri, başarı ölçütü olarak kabul edilmektedir.

Eğitim süresi 1 ay (30 gün) olarak belirlenmiştir. Katılımcıların bu süre içerisinde tüm dersleri tamamlamaları gerekmektedir.

Eğitimin tamamını izleyen katılımcılar, programı başarıyla bitirmiş sayılacak ve tamamlama sertifikası almaya hak kazanacaktır.

Eğitim sonunda katılımcılara E-Devlet onaylı sertifika verilecektir.

Hedef Kitle:

İşveren, işveren vekilleri ve yönetmelik kapsamında İSG hizmetlerini bizzat yürütecek kişiler.

50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıf işyeri sahipleri veya yöneticileri,

İşveren vekili olarak çalışan/görev alacak kişiler,

İş kurmayı planlayan ve bu kapsamdaki yasal zorunluluğu yerine getirmek isteyen girişimciler.

18 Yaşından küçük kişiler bu eğitime İşverenler başvuramazlar.

• Bu eğitim, stajyerler için değil, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alacak/yürütüm sağlayacak işveren ve işveren vekillerine yöneliktir.

Eğitim Ücreti (KDV dahil) :500 TL

Eğitim Türü:  Uzaktan Eğitim

Ders Saati: 16

Eğitim Konuları

1. Genel Konular

a) Çalışma mevzuatı (İşveren ve çalışanların yasal hak ve sorumlulukları)

      1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

      2. İş Kanunu

      3. İlgili diğer mevzuat ( 5510 S. SSGSS Kanunu, 6098 S. Borçlar K.vb.)

b) İş sağlığı ve güvenliğinde önleyici yaklaşım

1. Güvenlik kültürü

2. Tehlike ve risk tanımı

3. Risk değerlendirmesi nedir? Nasıl hazırlanır?

4. Risklerden korunma ilkeleri

c) İş kazası ve meslek hastalıkları ile sonuçları

      1. İş kazası ve meslek hastalığı tanımı ve bildirimi

      2. İş kazası ve meslek hastalıklarının raporlanması

      3. İş kazası ve meslek hastalıklarının maliyeti

      4. İş kazası ve meslek hastalıklarının hukuki sonuçları

      5. Ramak kala olayların tanımı, raporlanması, çıkarılacak dersler

ç) İş sağlığı ve güvenliği alanında iyi uygulama örnekleri.

2. Sağlık ve Güvenlik Konuları ile Korunma Yöntemleri

a) İşin yürütümü ve çalışma ortamına ilişkin risk faktörleri

      1. İş ekipmanları (Makinalar ve el aletleri),

      2. Elektrik,

      3. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma,

      4. Atık yönetimi,

      5. Elle kaldırma ve taşıma,

      6. Yükleme, boşaltma, istifleme ve depolama,

      7. Fiziksel faktörler (Titreşim, gürültü, termal konfor, radyasyon, aydınlatma, havalandırma vb.),

      8. Kimyasal faktörler,

      9. Biyolojik faktörler,

      10. Ergonomik faktörler,

      11. İşyeri bina ve eklentileri,

      12. İşyerinde temizlik ve düzen,

      13. Ekranlı araçlarla çalışma,

      14. Sağlık ve güvenlik işaretleri,

      15. Acil durumlar.

b) Bireysel ve organizasyona ilişkin faktörler

      1. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri,

      2. Meslek hastalıklarının sebepleri ve korunma prensipleri,

      3. İlkyardım,

      4. Psikososyal risk etmenleri,

      5. Kişisel koruyucu donanım kullanımı.

c) Dokümantasyon

      1. Risk değerlendirmesi dokümanının hazırlanması,

      2. Acil durum planının hazırlanması,

      3. İSG eğitimlerinin belgelendirilmesi,

      4. Çalışan temsilcisinin görevlendirilmesi.

Sertifika Örneği

İşveren ve İşveren Vekili İSG Eğitimi: Uygulama Esasları ve Sık Karşılaşılan Durumlar

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işverenler ve işveren vekilleri belirli koşullar altında iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerini bizzat yürütebilmektedir. Ancak bu yetkinin kullanılabilmesi için, mevzuatla belirlenmiş niteliklere sahip olmak ve Bakanlıkça yetkilendirilmiş kurumlarca verilen İşveren/İşveren Vekili İSG Eğitimini tamamlamak zorunludur.

1. Eğitim Zorunluluğu ve Kapsam

Eğitim almadan İSG hizmeti yürütülmesi yasaktır. Eğitimsiz olarak hizmet sunulması durumunda, 6331 sayılı Kanun’un 26. maddesi uyarınca idari para cezası uygulanır.
Bu eğitim, yalnızca az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerlerinde geçerlidir. Eğitim belgesi süresizdir; ancak mevzuatta veya işyerinin tehlike sınıfında değişiklik olması halinde yeniden eğitim alınması önerilir.

2. İşveren ve İşveren Vekilinin Yetki Sınırları

• İşverenler, aynı il sınırları içinde, az tehlikeli sınıfta yer alan birden fazla işyerinde İSG hizmetini üstlenebilir.
• İşveren vekilleri ise yalnızca tek bir işyeri için yetkilidir.
  İşveren vekili olarak görev yapacak kişinin, işveren adına yetki sahibi olması ve SGK kayıtlarında bu şekilde görünmesi gerekmektedir.

3. Eğitim Sonrası Süreç ve İSG-KATİP Kaydı

Eğitim tamamlandıktan sonra, katılımcılar İSG-KATİP sistemine giriş yaparak;

1. İşveren veya işyeri bilgilerini,
2. Eğitim belgelerini yükler,
3. Taahhüt işlemini gerçekleştirirler.
   Bakanlık onayının ardından, hizmet geçerli sayılır. Taahhüt işlemi yapılmaması durumunda hizmet hukuken geçersiz olur ve işverene idari yaptırım uygulanır.

4. Belge Geçerliliği ve Yenileme Koşulları

Mevzuatta belge geçerlilik süresine ilişkin bir sınırlama bulunmamaktadır. Ancak:

• Tehlike sınıfı değişikliği,
• Çalışan sayısının 50’nin üzerine çıkması,
• İşyeri yapısında önemli değişikliklerin meydana gelmesi durumlarında, yeni koşullara uygun olarak iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmesi gerekir.

5. Eğitim Kurumları ve Yetkili Kuruluşlar

Eğitim, yalnızca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile protokol imzalamış üniversiteler, kamu kurumları veya meslek odaları tarafından verilebilir. Bu kapsamda, örneğin Bursa Uludağ Üniversitesi, güncel müfredatı ve uzman eğitici kadrosuyla öne çıkan yetkili kurumlardan biridir.

6. İşveren Değişikliği veya Vekil Ataması

İşveren vekilinin görevinin sona ermesi halinde, yeni vekilin eğitimi tamamlayarak İSG-KATİP’e kayıt yaptırması zorunludur. Aksi durumda, yürütülen hizmet geçersiz sayılır.

7. Belge Geçerliliği ve Geçiş Süreci

Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce alınmış belgeler, 31 Aralık 2025 tarihine kadar başvurulması halinde güncel yönetmelikte yer alan EK-3 formatındaki belgeyle değiştirilebilir.

8. Yetkinlik ve Görev Sınırları

İşveren veya vekil tarafından yürütülebilecek faaliyetler;

• Çalışanlara İSG eğitimi verilmesi,
• Belge ve kayıt düzenlenmesi gibi idari işlemlerle sınırlıdır.
  Ancak, işe giriş ve periyodik muayeneler ile ortam ölçümleri yalnızca işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanı tarafından yapılabilir.

Eğitim Koordinatörü:
Öğr. Gör. Sevil ÇIRAKOĞLU KELLECİ