MODÜL 1 — Sosyal Uygunluk ve İnsan Hakları Yönetim Sisteminin Temeli
Teorik zemin: ILO temel çalışma standartları, UN Guiding Principles on Business and Human Rights, OECD due diligence yaklaşımı.
-
Sosyal uygunluk denetimi ile yönetim sistemi farkı
-
İnsan hakları riskinin İK süreçlerine yansıması
-
Politika-prosedür-uygulama-kanıt zinciri
-
İhracatçı firmalarda müşteri şartlarının İK’ya etkisi
Uygulama / Workshop: Katılımcılar sosyal uygunluk olgunluk öz değerlendirmesi yapar. Modül çıktısı: Sosyal uygunluk risk ve olgunluk haritası.
MODÜL 2 — SMETA, SA8000, BSCI ve Denetim Mantığı
Teorik zemin: SA8000, SMETA 4 sütun, BSCI ve ETI Base Code çerçeveleri.
-
Çocuk işçilik, zorla çalıştırma, ayrımcılık, çalışma saatleri, ücret ve İSG başlıkları
-
Denetçi bakış açısı ve belge doğrulama
-
Çalışan görüşmeleri ve tutarlılık kontrolü
-
Majör/minör uygunsuzluk mantığı
Uygulama / Workshop: Denetçi-İK-üretim rol oyunu yapılır. Modül çıktısı: Denetim hazırlık kontrol listesi.
MODÜL 3 — Etik Tedarik Zinciri ve Alt İşveren Riski
Teorik zemin: Modern slavery, tedarik zinciri due diligence ve sorumluluk zinciri yaklaşımı.
-
Alt tedarikçi ve taşeron kontrolü
-
Muvazaa ve kayıt dışı istihdam riski
-
Yaşayan ücret tartışması
-
Tedarikçi geliştirme programı
Uygulama / Workshop: Tedarikçi risk segmentasyonu yapılır. Modül çıktısı: Tedarikçi sosyal uygunluk risk matrisi.
MODÜL 4 — Çalışma Saatleri, Ücret, Fazla Mesai ve Belge Yönetimi
Teorik zemin: 4857 İş Kanunu, bordro, puantaj, PDKS ve denetim kanıtı mantığı.
-
Fazla mesai ve dinlenme süreleri
-
Bordro-puantaj-tahakkuk tutarlılığı
-
İzin kayıtları ve ücret kanıtları
-
Denetimde belge disiplini
Uygulama / Workshop: Örnek bordro/puantaj uyumsuzluğu incelenir. Modül çıktısı: Belge tutarlılığı kontrol listesi.
MODÜL 5 — DEI: Cinsiyet, Göçmen İşgücü ve Kapsayıcılık
Teorik zemin: Örgütsel adalet, kapsayıcı liderlik ve ayrımcılık hukuku.
-
Kadın çalışan temsili ve terfi eşitliği
-
Göçmen işçi yönetimi
-
Taciz, zorbalık ve şikayet mekanizması
-
Kapsayıcı vardiya, yemekhane, servis ve iletişim uygulamaları
Uygulama / Workshop: Hamile çalışan, göçmen çalışan ve kadın hat lideri senaryoları çalışılır. Modül çıktısı: DEI eylem planı taslağı.
MODÜL 6 — Şikayet Mekanizması, Etik Hat ve Misilleme Önleme
Teorik zemin: Speak-up kültürü, psikolojik güvenlik ve etik yönetim sistemleri.
-
Etkili şikayet mekanizmasının kriterleri
-
Gizlilik ve misilleme önleme
-
Soruşturma akışı
-
Etik vakaların raporlanması
Uygulama / Workshop: Örnek bir taciz/zorbalık bildirimi için süreç tasarlanır. Modül çıktısı: Şikayet mekanizması prosedürü taslağı.
MODÜL 7 — İç Denetim, Düzeltici Faaliyet ve Sürdürülebilirlik
Teorik zemin: PDCA döngüsü, iç denetim ve corrective action yönetimi.
Uygulama / Workshop: Denetim bulgusuna kök neden ve aksiyon planı yazılır. Modül çıktısı: CAPA ve iç denetim planı.
MODÜL 8 — Yönetim Sistemi Kurulumu ve 90 Günlük Yol Haritası
Teorik zemin: Yönetim sistemi yaklaşımı ve kurumsal sürdürülebilirlik raporlama mantığı.
Uygulama / Workshop: Katılımcılar 90 günlük sosyal uygunluk sistem kurulum planı sunar. Modül çıktısı: Sosyal uygunluk ve insan hakları yönetim sistemi taslağı.
Gerçek Dünya Uygulamaları ve Best Practice Örnekleri
-
SMETA 4 sütun denetim mantığı ve fabrika uygulamaları.
-
SA8000 yönetim sistemi yaklaşımı.
-
UNGP insan hakları due diligence yaklaşımı.
-
Tekstil tedarik zincirlerinde göçmen işçi, kadın çalışan ve çalışma saatleri riskleri.
-
Etik hat, çalışan temsilciliği ve misilleme önleme uygulamaları.
-
İç denetim ve CAPA döngüsüyle denetim sonrası sürdürülebilirlik.